基於SAAS 平台的人力資源管理系統
基於SAAS 平台的人力資源管理系統
人事薪資管理
飛騰雲端採用基於網路的技術平臺,集中式的資料庫功能,為您提供安全、高效的運營環境,支援有效地主資料管理。精簡的工作流程實現了透明化操作,使一切情況盡在掌握。在各個層面上,您都能夠將事務性的人力資來源資料轉變為戰略性的人力資源資訊,並在此基礎上採取行動。
主要特點
- 支援資料的輸入、提交、審核、批准和查詢
- 使用預定義的範本線上輸入資料,避免資料的重複輸入,確保資料高度完整準確,並將人工干預降低到最低限度
- 管理並追蹤核心而敏感的人力資源資訊,如職位變化和薪酬歷史等
- 為資料訪問設定基於職務的存取權限和密碼保護。人力資源和業務部門經授權的使用者可以隨時隨地根據其存取權限訪問資料
- 維護準確而靈活的組織圖
安全可靠的架構
- 入侵偵測和防火牆保護
- 資料加密和多層密碼保護
- 交易 Transaction 控管與災難恢復功能
報表
借助飛騰雲端的人力資源管理系統,您能夠輕鬆獲取包括薪酬、個人所得稅和保險在內的各種標準報表,以及與人力資源和薪酬相關的其他報告資料,及時掌握重要資訊。
主要服務內容
- 製作標準化/定制化的報表,為決策提供支援。
- 提供您人力資源決策分析 EIS 報表以改善決策者獲取資料的速度和方式
- 即時把握關鍵資訊,支援快速的商業增長
文章來源:飛騰雲端
》企業人資系統的最佳選擇 - 飛騰雲端
提供專業、靈活、可擴充的人力資源管理系統,因應不同市場,滿足企業各種需求,超過700家知名上市上櫃客戶推薦及肯定
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飛騰雙週報_20250118
【飛騰雙週報】20250118- 突破職場框架:提升自我行銷力,勇於開口談成功 │ 職場霸凌與心理健康:研究揭示不良管理增加員工憂鬱症風險 │ 主管「差別待遇」背後的組織效能 │ 主管的引導藝術:透過提問培養獨當一面的團隊 │ 從故事思維到視覺呈現:資深外商主管的高效簡報秘訣 │ 工資給付新規範:雇主須知的法規重點與未來趨勢
職場霸凌與心理健康:研究揭示不良管理增加員工憂鬱症風險
近期職場霸凌事件頻傳,董氏基金會最新引用英國研究報告指出一個令人擔憂的現象:在不重視員工心理健康的工作環境中,全職員工罹患憂鬱症的風險可能增加三倍。
職場霸凌的形式多樣,從言語恐嚇、揶揄嘲笑到孤立排擠,這些行為不僅造成被霸凌者產生恐懼、焦慮等負面情緒,更可能影響其工作表現與日常生活品質…