現今社會通訊傳播科技蓬勃發展，社群軟體不斷推陳出新，傳播媒體型態亦日新月異（除電視新聞等傳統媒體外，尚出現諸如Youtube及其他社群平台直播等自媒體型態）。故員工於提供勞務過程之經驗、所見所聞或奇聞軼事，更容易透過前開科技管道分享與社會大眾；然而雇主未必樂見於此，倘若員工客觀地分享工作經驗、勞動條件或公司制度，有助就業市場透明化…
造謠一張嘴、闢謠跑斷腿—淺談員工公開爆料雇主之界線
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名家專欄
職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算
現今勞動實務上，「月薪制」勞工雖為勞資關係的主流型態，惟「日薪制」或「時薪制」勞工亦所在多有，且亦有勞動基準法的平等適用。然而，就勞動基準法中的職災補償責任，「日薪制」或「時薪制」勞工應如何適用職災工資補償之相關規定，行政主管機關與司法判決目前仍有許多見解的分歧，而未有一錘定音之結論，以下本文將從法規範談起，並依序介紹相關見解…
性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」？
性別平等工作法在今（113）年3月8日新法上路，其中第13條第2項明文規範雇主於接獲性騷擾申訴時，應採行「避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」，而其中具體措施為何，尚有未明。本文即係從過往2個法院判決案例來討論，雇主應該要做到怎樣的隔離程度，方該當法條或法院實務的要求。《案例一》臺灣高等法院108年度上字第1126號民事判決（無採取立即有效之糾正及補救措施）…
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專業雲端人資系統選購指南：中小企業的明智之選
在數位轉型浪潮下，雲端人力資源管理系統已成為企業實現「選、用、育、留」人才管理目標的關鍵工具。對於快速成長的中小企業而言，選擇合適的雲端人資系統不僅能提升營運效率，更能因應組織擴編需求。
然而，面對市場上琳瑯滿目的系統選擇，人資主管如何做出明智決策？…
ESG + HRM，一站式永續解決方案！ 飛騰雲端助攻上市櫃企業最快2小時完成永續報告書
在全球永續浪潮席捲下，ESG已從「選項」變成企業經營的「標準配備」。不只是外部投資人與供應鏈夥伴在看，政府政策也正逐步推進ESG揭露的法制化。自2024年起，臺灣所有上市櫃公司須依金管會規範定期繳交永續報告書，完整揭露企業在ESG三大面向的策略與實踐成果…
飛騰雙週報_20250503
【飛騰雙週報】20250503- 勞動部優化就業獎助政策 多重雇傭關係也有份！ │ 人才流失的真相：超越薪資的職場留才關鍵南 │ 勞動部積極部署對抗關稅衝擊 企業勿濫用無薪假 │ 上市櫃公司提升員工健康管理 納入公司治理評鑑 │ 2025綜所稅解析：免稅門檻提高、五大稅制調整 │ 注意！雙重勞保加保者 面臨審查風險