現今社會通訊傳播科技蓬勃發展，社群軟體不斷推陳出新，傳播媒體型態亦日新月異（除電視新聞等傳統媒體外，尚出現諸如Youtube及其他社群平台直播等自媒體型態）。故員工於提供勞務過程之經驗、所見所聞或奇聞軼事，更容易透過前開科技管道分享與社會大眾；然而雇主未必樂見於此，倘若員工客觀地分享工作經驗、勞動條件或公司制度，有助就業市場透明化…
造謠一張嘴、闢謠跑斷腿—淺談員工公開爆料雇主之界線
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名家專欄
職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算
現今勞動實務上，「月薪制」勞工雖為勞資關係的主流型態，惟「日薪制」或「時薪制」勞工亦所在多有，且亦有勞動基準法的平等適用。然而，就勞動基準法中的職災補償責任，「日薪制」或「時薪制」勞工應如何適用職災工資補償之相關規定，行政主管機關與司法判決目前仍有許多見解的分歧，而未有一錘定音之結論，以下本文將從法規範談起，並依序介紹相關見解…
性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」？
性別平等工作法在今（113）年3月8日新法上路，其中第13條第2項明文規範雇主於接獲性騷擾申訴時，應採行「避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」，而其中具體措施為何，尚有未明。本文即係從過往2個法院判決案例來討論，雇主應該要做到怎樣的隔離程度，方該當法條或法院實務的要求。《案例一》臺灣高等法院108年度上字第1126號民事判決（無採取立即有效之糾正及補救措施）…
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飛騰雙週報_20250517
【飛騰雙週報】20250517- 立院通過《紀念日條例》全國新增五天假 │ 強制加薪條款上路 企業如何平衡合法與彈性？ │ 7成上班族薪資低於平均值！ Q1數據現警訊 │ 碳排影響財損？氣候變遷下的新挑戰 │ 端午連假加班費怎算？勞工權益一次懂 │ AI記得你的秘密─ChatGPT隱私風險揭密
AI記得你的秘密─ChatGPT隱私風險揭密
OpenAI執行長奧特曼最近表示，他「對於人們如此願意與大型語言模型分享非常私人的詳細資訊，感到非常驚訝」。這種驚訝背後隱藏著一個事實：在AI的世界裡，隱私只是一種幻覺。你與ChatGPT分享的所有內容，都可能成為刑事調查來源、洩漏給未來用戶，甚至被用來針對你設計廣告。…
端午連假加班費怎算？勞工權益一次懂
端午連假上班、加班，薪水怎麼算？國定假日出勤薪資一次懂：根據《勞基法》第30條，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。當工作時間超出這個「正常工時」範圍，即被視為延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。
對於加班時數，法律有明確的限制…