現今社會通訊傳播科技蓬勃發展，社群軟體不斷推陳出新，傳播媒體型態亦日新月異（除電視新聞等傳統媒體外，尚出現諸如Youtube及其他社群平台直播等自媒體型態）。故員工於提供勞務過程之經驗、所見所聞或奇聞軼事，更容易透過前開科技管道分享與社會大眾；然而雇主未必樂見於此，倘若員工客觀地分享工作經驗、勞動條件或公司制度，有助就業市場透明化…
造謠一張嘴、闢謠跑斷腿—淺談員工公開爆料雇主之界線
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名家專欄
職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算
現今勞動實務上，「月薪制」勞工雖為勞資關係的主流型態，惟「日薪制」或「時薪制」勞工亦所在多有，且亦有勞動基準法的平等適用。然而，就勞動基準法中的職災補償責任，「日薪制」或「時薪制」勞工應如何適用職災工資補償之相關規定，行政主管機關與司法判決目前仍有許多見解的分歧，而未有一錘定音之結論，以下本文將從法規範談起，並依序介紹相關見解…
性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」？
性別平等工作法在今（113）年3月8日新法上路，其中第13條第2項明文規範雇主於接獲性騷擾申訴時，應採行「避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」，而其中具體措施為何，尚有未明。本文即係從過往2個法院判決案例來討論，雇主應該要做到怎樣的隔離程度，方該當法條或法院實務的要求。《案例一》臺灣高等法院108年度上字第1126號民事判決（無採取立即有效之糾正及補救措施）…
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飛騰雙週報_20250614
【飛騰雙週報】20250614- .AI浪潮推動職場轉型：掌握2030年四大核心能力面向 │ 薪資轉機：強制加薪條款引領職場變革 │ 工時世界第五高：台灣職場「出勤主義」迷思需破解 │ 識別職場壓力4大警訊與自我照護指南 │ 高齡就業新政策：銀髮族重返職場的完整保障方案 │ 勞保資格大檢核：8大風險類型 勞工恐臨退保危機
勞保資格大檢核：8大風險類型 勞工恐臨退保危機
在台灣的社會保險體系中，勞工保險扮演著至關重要的角色，為廣大勞工提供基本的生活保障。然而，隨著勞保財務壓力日益沉重，勞保局近年來大幅加強查核力度，嚴格檢視加保資格的合規性。
許多勞工以為有了勞保就能高枕無憂，卻不知道一旦被認定加保資格不符規定…
高齡就業新政策：銀髮族重返職場的完整保障方案
隨著台灣社會邁入超高齡時代，人口結構的巨大變化正深刻影響著勞動市場。面對這一前所未有的挑戰，政府推出全新的高齡就業方案，為退休族群提供四大給付保障，不僅解決企業缺工問題，更為銀髮族創造重返職場的完善環境。…