在當今全球日益關注永續發展的時代，企業社會責任（ESG）已成為企業永續發展的核心要素之一。ESG和人力資源管理密不可分。它們不僅對企業的長期成功至關重要，同時也對社會、環境和員工福祉的提升至為關鍵…
ESG與HRMS整合｜提升企業永續發展與人力資源管理效率
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焦點訊息
簽約獎金的法律迷思：勞資雙方應注意的重要事項
在當今競爭激烈的人才市場中，簽約獎金（Signing Bonus或Sign-on Bonus）已成為企業吸引高端人才的常見策略。然而，這種看似簡單的激勵措施背後，卻隱藏著複雜的法律和稅務問題，值得勞資雙方深入了解和謹慎對待。簽約獎金的本質與目的，簽約獎金本質上是一種特殊的薪酬形式，旨在吸引優秀人才加入公司。企業提供這種獎金的原因多樣，可能是為了突破公司既定薪資架構的限制，或是補償人才因提前離開原公司而損失的利益，如分紅或久任獎金等…
僥倖心態作祟：台灣企業違反勞基法案例居高不下
勞動基準法（簡稱勞基法）自1984年8月1日施行以來，已經走過40個年頭。這部法律旨在為台灣勞工設定最低勞動條件標準，保障勞工權益。然而，根據勞動部的統計數據，每年仍有高達7000至8000件雇主違法案例，其中約有2000至3000件與勞工工資和工時相關。這一持續高企的違法率引發了社會各界的關注和討論。造成這一現象的原因複雜多樣，涉及法規認知、企業規模、經濟壓力以及文化因素等多個層面。專家和勞工團體對此進行了深入分析…
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飛騰雙週報_20250906
【飛騰雙週報】20250906 [免費講座] 從案例到解方：職場不法侵害的法律剖析與防範 │ 勞動部強調輪班員工保險權益：企業不得技術性規避 │ 單身族群退休金策略：月退V.S.一次金的抉擇智慧 │ 政府推動職安法重大修正：建構更安全友善的勞動環境 │ 每天15分鐘自然療癒：史丹佛研究證實戶外活動改善心理健康 │ 從救火隊長到團隊領航者：新手主管的角色轉換之路
以人為核心的領導變革：重新定義企業價值與人才管理
國立政治大學副校長蔡維奇以「以人才為本、領導致勝：領導者必備的人才戰略思維」為題，提出了具有前瞻性的管理洞察，特別針對Z世代崇尚聰明工作的特質，深度剖析當代企業人才吸引策略的根本性變革。「關鍵人才的招募與留任」已躍居為僅次於生產力提升的第二大經營挑戰…
從救火隊長到團隊領航者：新手主管的角色轉換之路
台灣勞工退休金新制度實施近二十年來，儘管自願提繳的參與比例呈現逐年攀升趨勢，但整體數據顯示仍有相當大的改善空間。根據勞動部最新統計資料，目前選擇額外自行提繳退休金的勞工人數達到129萬人，然而這個數字僅占新制勞工總數的16.85%，顯示超過八成的勞工尚未…