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在當今競爭激烈的人才市場中，簽約獎金（Signing Bonus或Sign-on Bonus）已成為企業吸引高端人才的常見策略。然而，這種看似簡單的激勵措施背後，卻隱藏著複雜的法律和稅務問題，值得勞資雙方深入了解和謹慎對待。簽約獎金的本質與目的，簽約獎金本質上是一種特殊的薪酬形式，旨在吸引優秀人才加入公司。企業提供這種獎金的原因多樣，可能是為了突破公司既定薪資架構的限制，或是補償人才因提前離開原公司而損失的利益，如分紅或久任獎金等…
勞動基準法（簡稱勞基法）自1984年8月1日施行以來，已經走過40個年頭。這部法律旨在為台灣勞工設定最低勞動條件標準，保障勞工權益。然而，根據勞動部的統計數據，每年仍有高達7000至8000件雇主違法案例，其中約有2000至3000件與勞工工資和工時相關。這一持續高企的違法率引發了社會各界的關注和討論。造成這一現象的原因複雜多樣，涉及法規認知、企業規模、經濟壓力以及文化因素等多個層面。專家和勞工團體對此進行了深入分析…
在當今競爭激烈的職場環境中，選才成為企業成功的關鍵因素之一。然而，許多主管在面試過程中常常陷入一些常見的誤區，導致「看錯人」的情況屢屢發生。如何提出更有效的評估方法，幫助企業在選才過程中做出更明智的決策？以下從三個主要的面試陷阱進行探討。1. 不要過分關注求職者的「動機」，傳統的面試常常會詢問求職者為什麼想加入公司，試圖衡量他們的工作熱忱。然而，這種做法存在明顯的缺陷…
【飛騰雙週報】20250322- 勞工工時與假日議題引發熱議：立院審查引出勞資爭論 │ 卓越管理者的秘密：超越數據看見真相，從用戶體驗中找到突破 │ 台灣勞動力高齡化成趨勢，企業雇用中高齡勞工意願才3% │ 現代人心靈健康新手段：「拒絕內耗 有事發瘋」 │ 當代職場領導力：理解Z世代職場價值觀的關鍵 │ 維護職場尊嚴：如何識別與應對職場霸凌
近期台灣企業界接連傳出多起疑似職場霸凌事件，從台北雲云科技到高雄義大世界等知名企業均未能倖免，引起社會廣泛關注與討論。這些案例不僅揭示了職場霸凌問題的普遍性，也凸顯出建立健康職場環境的迫切需求。本文將探討職場霸凌的定義、徵兆識別、應對策略，以及相關支援資源，幫助職場人士在面對類似情境時能夠適切應對。…
在當今多元化的職場環境中，不同世代的員工共同工作已成為常態。特別是隨著Z世代（1997-2012年間出生）逐漸成為職場主力，企業管理者需要重新思考領導方式，以適應這些年輕員工獨特的工作觀念和價值取向。傳統的權威式管理已不再適用，取而代之的是更為開放、包容和靈活的領導風格。…