在當今全球日益關注永續發展的時代，企業社會責任（ESG）已成為企業永續發展的核心要素之一。ESG和人力資源管理密不可分。它們不僅對企業的長期成功至關重要，同時也對社會、環境和員工福祉的提升至為關鍵…
ESG與HRMS整合｜提升企業永續發展與人力資源管理效率
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焦點訊息
簽約獎金的法律迷思：勞資雙方應注意的重要事項
在當今競爭激烈的人才市場中，簽約獎金（Signing Bonus或Sign-on Bonus）已成為企業吸引高端人才的常見策略。然而，這種看似簡單的激勵措施背後，卻隱藏著複雜的法律和稅務問題，值得勞資雙方深入了解和謹慎對待。簽約獎金的本質與目的，簽約獎金本質上是一種特殊的薪酬形式，旨在吸引優秀人才加入公司。企業提供這種獎金的原因多樣，可能是為了突破公司既定薪資架構的限制，或是補償人才因提前離開原公司而損失的利益，如分紅或久任獎金等…
僥倖心態作祟：台灣企業違反勞基法案例居高不下
勞動基準法（簡稱勞基法）自1984年8月1日施行以來，已經走過40個年頭。這部法律旨在為台灣勞工設定最低勞動條件標準，保障勞工權益。然而，根據勞動部的統計數據，每年仍有高達7000至8000件雇主違法案例，其中約有2000至3000件與勞工工資和工時相關。這一持續高企的違法率引發了社會各界的關注和討論。造成這一現象的原因複雜多樣，涉及法規認知、企業規模、經濟壓力以及文化因素等多個層面。專家和勞工團體對此進行了深入分析…
最新文章
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服務業的您，是否常覺得《勞基法》複雜難懂、無從下手？
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飛騰雙週報_20250920
【飛騰雙週報】20250920 2026年家庭照顧與育嬰制度新變革：彈性請假政策完整指南 │ 深獲人心的魅力秘訣：5種讓你備受喜愛的處世智慧 │ 薪資調漲困境：8成4勞工今年加薪落空 企業調薪意願持續走低 │ 2024年勞動報酬創新高：平均85.1萬元背後的薪資成長真相 │ 最低工資連漲十年的矛盾現象：中低薪族群陷入更深困境 │ 管理者必讀：擺脫執行者迷思，重新定義領導節奏
管理者必讀：擺脫執行者迷思，重新定義領導節奏
當管理者困在從「明星員工」轉型為「優秀領導者」的過程中時，整個組織都會受到拖累。帶不動組織這類問題的癥結，很可能出在主管自己身上。如果運用《新手主管實戰練習範本》進行自我檢視，在「交辦授權」單元中，有三項主管常見錯誤…