超級彈性的考勤解決方案
考勤管理往往佔用了HR太多時間,與其埋頭於大量的考勤資料中,不如更專注於HR的核心業務。飛騰雲端人力資源管理系統為HR們帶來整合的時間考勤解決方案,通過始終如一地應用工作和薪資規則來控制人工成本、通過自動執行和跟蹤複雜的合規要求,最大程度降低風險、通過減少人工和行政管理任務,以及將員工解放出來從事更多增值活動,從而提高勞動力生產力。
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文章來源:飛騰雲端
》企業人資系統的最佳選擇 - 飛騰雲端
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飛騰雙週報_20241123
【飛騰雙週報】20241123- 「職業安全衛生法」預告修法 職災罰鍰最重罰150萬元 │ 跨部門合作的藝術:建立有效的橫向管理 │ 英國Z世代就業困境:經濟壓力與心理健康的雙重挑戰 │ 薪資揭露政策效益存疑:各界對改善低薪問題提出建言 │ 企業選才策略:執行力、學習力與核心競爭力的三維思考 │ KPI制定指南:避免常見錯誤認知
KPI制定指南:避免常見錯誤認知
一、KPI的本質定義KPI(關鍵績效指標)是將「事業成功」的「關鍵」轉化為「數值目標」的管理工具。重要元素包括:1. 事業成功的定義2. 關鍵因素的識別3. 可量化的目標設定 二、常見誤解 1. 混淆指標管理與KPI管理 – 單純數字管理≠KPI管理…
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