人力資源系統 HRD
HRD解決方案以人資的角度思考,結合組織策略目標,進而達成企業使命與願景.依據企業階段性任務,建立執行各項任務之執掌工作說明書,明定該職掌所需執行的工作項目,以及執行該工作所需具備的能力等級與態度。
透過定期職能評鑑,針對評鑑有落差的項目透過教育訓練來補足職能缺口,並針對不同年資、不同職等、職稱的同仁設計尋系漸進的訓練課程,建立企業訓練藍圖,結合定期訓練追蹤,了解同仁訓練執行成效,確保同仁能夠有效將訓練所學與工作相結合。
建立企業績效考核制度,依據不同執掌同仁,設計適合的KPI(MBO)考核項目,並針對同仁態度面的表現進行評鑑(MBB),透過綜合考績評等與考績等地分配,有效的評核同仁的工作表現.並針對績效表現不佳的同仁,進行績效改善計畫。
最後透過訓練/績效/職能評鑑所建立的人才管理基礎,後續可依據企業關鍵職務、關鍵人才進行規劃與管理;針對企業明日之星有計畫的培育,進而發展出企業人才九宮格的管理 與 企業接班人計劃!
文章來源:飛騰雲端
》企業人資系統的最佳選擇 - 飛騰雲端
提供專業、靈活、可擴充的人力資源管理系統,因應不同市場,滿足企業各種需求,超過700家知名上市上櫃客戶推薦及肯定
最新文章
專業雲端人資系統選購指南:中小企業的明智之選
在數位轉型浪潮下,雲端人力資源管理系統已成為企業實現「選、用、育、留」人才管理目標的關鍵工具。對於快速成長的中小企業而言,選擇合適的雲端人資系統不僅能提升營運效率,更能因應組織擴編需求。
然而,面對市場上琳瑯滿目的系統選擇,人資主管如何做出明智決策?…
ESG + HRM,一站式永續解決方案! 飛騰雲端助攻上市櫃企業最快2小時完成永續報告書
在全球永續浪潮席捲下,ESG已從「選項」變成企業經營的「標準配備」。不只是外部投資人與供應鏈夥伴在看,政府政策也正逐步推進ESG揭露的法制化。自2024年起,臺灣所有上市櫃公司須依金管會規範定期繳交永續報告書,完整揭露企業在ESG三大面向的策略與實踐成果…
飛騰雙週報_20250503
【飛騰雙週報】20250503- 勞動部優化就業獎助政策 多重雇傭關係也有份! │ 人才流失的真相:超越薪資的職場留才關鍵南 │ 勞動部積極部署對抗關稅衝擊 企業勿濫用無薪假 │ 上市櫃公司提升員工健康管理 納入公司治理評鑑 │ 2025綜所稅解析:免稅門檻提高、五大稅制調整 │ 注意!雙重勞保加保者 面臨審查風險