中國大陸非全日制(PT) 勞動合同的特點
非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。根據上述規定,認定非全日制用工應同時符合如下三個要件:首先,非全日
制用工以小時計酬為主,但並不排除其他計酬方式。其次,勞動者一般平均每日工作時間不超過4小時,每週工作時間累計不超過24小時。最後,勞動者在同一用人單位工作,是認定非全日制用工的基礎或依據。非全日制用工具有以下特點:
1.勞動合同形式多樣
非全日制工用工可以訂立書面協議,也可以訂立口頭協議。方便了用人單位管理的程式,也降低了管理的成本。
2.允許多重勞動關係
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位簽訂勞動合同。多重勞動關係是非全日制用工的特點之一,也是國家極力推動非全日制用工制度的目的之一。《勞動合同法》規定非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同的同時,又規定訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行,限制非全日制用工勞動者濫用訂約權。
3.合同解除限制少
非全日制用工任何一方當事人均可隨時通知對方終止用工。即合同解除的無因性、隨時性和對等性。非全日制用工勞動合同當事人解除勞動合同不需要任何理由,非全日制用工合同解除條件對當事人雙方是平等的,用人單位和勞動者享有同樣的權利,均可以無條件地隨時通知解除合同。終止非全日制用工不支付經濟補償。當然如果當事人雙方約定了違約責任,則應按照約定承擔賠償責任。
4.工資結算週期短
《勞動合同法。》規定非全日制用工勞動報酬結算週期最長不得超過十五日。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周為單位結算,但不得以月為結算週期。《中華人民共和國勞動保障部關於非全日制用工若干問題的意見》規定,用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。
文章來源:飛騰雲端
》企業人資系統的最佳選擇 - 飛騰雲端
提供專業、靈活、可擴充的人力資源管理系統,因應不同市場,滿足企業各種需求,超過700家知名上市上櫃客戶推薦及肯定
最新文章
專業雲端人資系統選購指南:中小企業的明智之選
在數位轉型浪潮下,雲端人力資源管理系統已成為企業實現「選、用、育、留」人才管理目標的關鍵工具。對於快速成長的中小企業而言,選擇合適的雲端人資系統不僅能提升營運效率,更能因應組織擴編需求。
然而,面對市場上琳瑯滿目的系統選擇,人資主管如何做出明智決策?…
ESG + HRM,一站式永續解決方案! 飛騰雲端助攻上市櫃企業最快2小時完成永續報告書
在全球永續浪潮席捲下,ESG已從「選項」變成企業經營的「標準配備」。不只是外部投資人與供應鏈夥伴在看,政府政策也正逐步推進ESG揭露的法制化。自2024年起,臺灣所有上市櫃公司須依金管會規範定期繳交永續報告書,完整揭露企業在ESG三大面向的策略與實踐成果…
飛騰雙週報_20250503
【飛騰雙週報】20250503- 勞動部優化就業獎助政策 多重雇傭關係也有份! │ 人才流失的真相:超越薪資的職場留才關鍵南 │ 勞動部積極部署對抗關稅衝擊 企業勿濫用無薪假 │ 上市櫃公司提升員工健康管理 納入公司治理評鑑 │ 2025綜所稅解析:免稅門檻提高、五大稅制調整 │ 注意!雙重勞保加保者 面臨審查風險