... ...
人資訊息園地_Logo+title

有關中國大陸試用期的規定

2014/07/13

分享:

勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

文章來源:飛騰雲端

最新文章

專業雲端人資系統選購指南:中小企業的明智之選

在數位轉型浪潮下,雲端人力資源管理系統已成為企業實現「選、用、育、留」人才管理目標的關鍵工具。對於快速成長的中小企業而言,選擇合適的雲端人資系統不僅能提升營運效率,更能因應組織擴編需求。
然而,面對市場上琳瑯滿目的系統選擇,人資主管如何做出明智決策?…

飛騰雙週報_20250503

【飛騰雙週報】20250503- 勞動部優化就業獎助政策 多重雇傭關係也有份! │ 人才流失的真相:超越薪資的職場留才關鍵南 │ 勞動部積極部署對抗關稅衝擊 企業勿濫用無薪假 │ 上市櫃公司提升員工健康管理 納入公司治理評鑑 │ 2025綜所稅解析:免稅門檻提高、五大稅制調整 │ 注意!雙重勞保加保者 面臨審查風險