... ...
人資訊息園地_Logo+title

電子表單系統 BPM系統功能比較表

2014/10/30

分享：

飛騰雲端 BPM 系統功能比較表

廠牌 華X科技 甲X文 U 牌 飛騰雲端
型號 Agentflow SOA Suite BPM Suite SCS BPM
<廠商資訊>
供應商 華X科技 甲X文 UXXXs 飛騰雲端
<價格資訊>
計價方式 依線上使用者數量 ─ 依使用者數量及交易量 依使用者數量
<開發介面>
流程設計工具 V V V V
客製化開發介面 V V V V
使用程式語言 Java Java .NET .NET
表單編輯工具 V V V V
模擬測試環境 V X V V
<管理功能>
版本控管(流程/表單/組織) V/V/V V/X/X V/V/X V/V/V
流程監控(BAM) V V V V
介入調整流程 V X V V
權限管理 V V V V
多重身分 V V V V
AD/RADIUS V/X V/X V/X V/X
手動/自動匯入員工資料 V/V V/V V/V V/V
內建報表數量 40 ─ 10 ─
自訂報表 V V V V
管理記錄 V V V V
電子郵件通知 V V V V
簡訊通知 X V V V
<WorkFlow功能>
表單列印功能 V X V V
撤回表單 V V V V
動態改變流程 V V V V
流程追蹤 V V V V
逾時處理 V V V V
<應用程式整合方式>
寫程式整合 V V V V
資料庫整合 V V V V
配接器(Adapter)整合 V V V V
支援 Web Service V V V V
<企業內部BPM應用>
自動觸發流程機制 V V V V
觸發子流程 V V V V
單一流程包含多張表單 V V V V
與 SAP ERP 整合經驗 V ? ? V
設定排程 V V V V
<作業系統需求>
Windows/Linux/AIC/Solaris V/V/V/V V/V/V/V V/X/X/X V/X/X/X
<資料庫需求>
Oracle/SQL Server V/V V/V V/V V/V
DB2/Sybase V/V X/X V/X X/X
<售後服務>
保固年限 1年 1年 1年 1年
電話支援/線上服務/到府服務 V/V/V V/V/V V/V/V V/V/V

PS : 本比較表乃以2011年之功能版本比較僅供參考，其他廠商最新版本之實際功能仍需以各自廠商說明為主，僅提供評比項目清單讓需要者自行取用，若本資訊未更新到最新訊息本公司不負任何責任請小心使用。若其他廠商希望更正本比較表內容，請來信到 Scsboss@scshr.com 說明即可。

》更多相關文章

》更多相關文章

雲助理：卡鐘串接、打卡考勤、勞檢免擔心

在中小企業的經營中，人力資源管理（HRM）系統扮演著關鍵角色。對於資源有限的中小企業，找到適合的HRM系統特別重要。雲助理人資管理系統專門為中小企業設計，提供全方位解決方案，協助企業主專注於核心業務，無需煩惱繁瑣的人資管理，或突如其來的勞檢。中小企業的HRM挑戰…
…
…

【系統比較】飛騰雲端系統：智能解決出勤異常與勞動法規挑戰

員工出勤異常是許多公司常見的問題，常見情況包括遲到、早退、未打卡，或非工作日出勤但無加班記錄等。人資部門在每月出勤和薪資結算前，最困擾的就是需要處理補卡、補加班和請假申請等作業。如果缺乏適當的管理系統，這些繁瑣問題容易導致人資花費大量時間手動核對和調整，甚至影響薪資計算的準確性…
…

文章來源：飛騰雲端

》企業人資系統的最佳選擇 - 飛騰雲端

提供專業、靈活、可擴充的人力資源管理系統，因應不同市場，滿足企業各種需求，超過700家知名上市上櫃客戶推薦及肯定

業務諮詢

最新文章

KPI全解析：從本質到實務操作的專業指南

一、KPI的本質定義KPI（關鍵績效指標）是將「事業成功」的「關鍵」轉化為「數值目標」的管理工具。重要元素包括：1. 事業成功的定義2. 關鍵因素的識別3. 可量化的目標設定 二、常見誤解 1. 混淆指標管理與KPI管理 – 單純數字管理≠KPI管理…

ESG與HRMS整合｜提升企業永續發展與人力資源管理效率

ESG與HRMS整合｜提升企業永續發展與人力資源管理效率

在當今全球日益關注永續發展的時代，企業社會責任（ESG）已成為企業永續發展的核心要素之一。ESG和人力資源管理密不可分。它們不僅對企業的長期成功至關重要，同時也對社會、環境和員工福祉的提升至為關鍵…

HRM 與 HRD 完整解析｜雲端 ESG HR 系統助力企業永續與人才發展

在人資領域中，HRM（人力資源管理）與 HRD（人力資源發展）這兩個重要概念，經常被混淆或誤用，許多企業主管、甚至 HR 從業人員常將這兩者視為同一件事，或者無法清楚區分其職能範疇。這種混淆不僅影響人資部門的工作效率，更可能導致企業在人才策略規劃上出現盲點。當我們能夠清楚區分HRM 與 HRD這兩個領域的功能定位時，就能夠更有效地配置資源，建立完整的人才管理體系…