飛騰雲端 九陰真經 【勞動事件法工時篇】
飛騰雲端專業HR系統，針對勞動事件法為您準備的武功祕笈~
飛騰雲端 九陰真經 ~
勞動事件法工時篇
飛騰系統勞動事件法，三大解決方案：
1.完整 HRM 人力資源管理系統 (買斷或租賃)
– 適合舊系統更換
– 完整使用全台最靈活彈性之HRM系統
2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資
– 適合舊系統整合 , 原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足
– 透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理 拋轉 薪資系統計算
3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包
– 適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)
– 留下出勤紀錄/處理異常刷卡之表態/維護出勤數據與請假加班排班數據
– 未來可加購升級完整考勤系統或保險薪資系統
文章來源：飛騰雲端
》企業人資系統的最佳選擇 - 飛騰雲端
提供專業、靈活、可擴充的人力資源管理系統，因應不同市場，滿足企業各種需求，超過700家知名上市上櫃客戶推薦及肯定
最新文章
專業雲端人資系統選購指南：中小企業的明智之選
在數位轉型浪潮下，雲端人力資源管理系統已成為企業實現「選、用、育、留」人才管理目標的關鍵工具。對於快速成長的中小企業而言，選擇合適的雲端人資系統不僅能提升營運效率，更能因應組織擴編需求。
然而，面對市場上琳瑯滿目的系統選擇，人資主管如何做出明智決策？…
ESG + HRM，一站式永續解決方案！ 飛騰雲端助攻上市櫃企業最快2小時完成永續報告書
在全球永續浪潮席捲下，ESG已從「選項」變成企業經營的「標準配備」。不只是外部投資人與供應鏈夥伴在看，政府政策也正逐步推進ESG揭露的法制化。自2024年起，臺灣所有上市櫃公司須依金管會規範定期繳交永續報告書，完整揭露企業在ESG三大面向的策略與實踐成果…
飛騰雙週報_20250503
【飛騰雙週報】20250503- 勞動部優化就業獎助政策 多重雇傭關係也有份！ │ 人才流失的真相：超越薪資的職場留才關鍵南 │ 勞動部積極部署對抗關稅衝擊 企業勿濫用無薪假 │ 上市櫃公司提升員工健康管理 納入公司治理評鑑 │ 2025綜所稅解析：免稅門檻提高、五大稅制調整 │ 注意！雙重勞保加保者 面臨審查風險