2019 新型冠狀病毒：防疫照顧假－解決方案
「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施，不可歸責於勞工，所以雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。
該期間請假是指免除當日出勤之義務，是指請假需扣除休息日與例假日，故若申請此「防疫照顧假」雇主還是需要支付休息(例假)日之工資，換言之，若該期間申請「防疫照顧假」雇主不支薪的話，亦只能不支付原當日出勤之工資。
飛騰雲端系統，提供以下設定達到上述需求，讓有需要的家長在此期間內可進行申請「防疫照顧假」，更詳細的操作步驟或需求 ，可洽專屬服務人員。
一，假別性質設定
不列入事假控管，增加假別大類選項
二、假別資料設定
控管①是否扣薪、②允許試用期間可申請、③是否檢附證明、④請假不扣全勤獎金 
三、假別子項目設定
控管此假別⑤只允許於2020年02月11日至2020年02月24日可申請 
資料來源：<勞動部>
文章來源：飛騰雲端
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