未來趨勢 居家辦公：【工作記錄回報單】
因疫情因素，企業調整上班的型態，實施「分流上班」，「遠距工作」及相關措施；為提供企業在多元方案應變的工具，飛騰雲端推出【工作記錄回報單】，讓員工可每日在打卡下班前，透過同一平台即可回報當日工作情況，無須再登
入其他系統平台回報其工作進度。讓主管與人資不論是「居家工作」或是「轉換至不同辦公室工作」，皆能像以往可以立即審視員工的工作情況與進度，掌握員工的工作情況。
優點：
- 減少紙張的浪費、Word檔或Excel檔維護
運用電子化表單在記錄各項工作記錄時，不用紙本撰寫，統一回報工具，透過既定的工作類別與工作項目，進行工作績效之分析，了解每項工作類別/項目所需工時，提高維護與統整效益。
- 一站式平台
結合飛騰雲端線上打卡功能，居家工作記載其上/下班打卡記錄，使員工登入同一系統，即可完成回報工作記錄與線上打卡作業。
- 可通知主管其員工已回報工作
結合郵件通知設定，單據存檔後即發送郵件通知主管，員工及時回報工作記錄
- 透過單據日期，了解員工有回報時程
單據上有「工作日期」及「單據日期」，單據日期即為新增單據日期，透過此欄位即可了解員工是否有如期與落實主動回報
- 方便完成績效考核
在月/季/年度考核時，可透過此資訊來評估員工的工作績效狀況，使主管與HR能更輕鬆完成其績效考核
飛騰雲端永遠走在最前線，陸續介紹各種新功能，一站滿足現在需要與未來想要
文章來源：飛騰雲端
》企業人資系統的最佳選擇 - 飛騰雲端
提供專業、靈活、可擴充的人力資源管理系統，因應不同市場，滿足企業各種需求，超過700家知名上市上櫃客戶推薦及肯定
最新文章
簽約獎金的法律迷思：勞資雙方應注意的重要事項
在當今競爭激烈的人才市場中，簽約獎金（Signing Bonus或Sign-on Bonus）已成為企業吸引高端人才的常見策略。然而，這種看似簡單的激勵措施背後，卻隱藏著複雜的法律和稅務問題，值得勞資雙方深入了解和謹慎對待。簽約獎金的本質與目的，簽約獎金本質上是一種特殊的薪酬形式，旨在吸引優秀人才加入公司。企業提供這種獎金的原因多樣，可能是為了突破公司既定薪資架構的限制，或是補償人才因提前離開原公司而損失的利益，如分紅或久任獎金等…
僥倖心態作祟：台灣企業違反勞基法案例居高不下
勞動基準法（簡稱勞基法）自1984年8月1日施行以來，已經走過40個年頭。這部法律旨在為台灣勞工設定最低勞動條件標準，保障勞工權益。然而，根據勞動部的統計數據，每年仍有高達7000至8000件雇主違法案例，其中約有2000至3000件與勞工工資和工時相關。這一持續高企的違法率引發了社會各界的關注和討論。造成這一現象的原因複雜多樣，涉及法規認知、企業規模、經濟壓力以及文化因素等多個層面。專家和勞工團體對此進行了深入分析…
突破傳統：重新定義有效的面試策略
在當今競爭激烈的職場環境中，選才成為企業成功的關鍵因素之一。然而，許多主管在面試過程中常常陷入一些常見的誤區，導致「看錯人」的情況屢屢發生。如何提出更有效的評估方法，幫助企業在選才過程中做出更明智的決策？以下從三個主要的面試陷阱進行探討。1. 不要過分關注求職者的「動機」，傳統的面試常常會詢問求職者為什麼想加入公司，試圖衡量他們的工作熱忱。然而，這種做法存在明顯的缺陷…