飛騰雲端 考勤系統
傳統的考勤方式早已跟不上時代的步伐,人工費時費力,浪費紙張,存在人情管理…等,這些都是最麻煩最沒效率的考勤方式。
以下統計過幾處普遍人資在管理考勤上會出現的困擾:
1. 每月排班部門主管不懂法規?讓人資頭痛
走變形工時的企業,人資在意的是排班不可違反法規,部門主管在意的卻是人力安排是否足夠,總是亂排班,甚至月底快到正確班表還沒出來。
2. 兼職人員每日上班時段不固定,排班難以管理
多數餐飲業及連鎖業會有許多PT人員,每周出勤及時數不固定,排班的負責人需為此創造N種班別,但排好的班卻常與實際出勤時間不符。
3. 每月回收打卡紙比對出勤紀錄,每天遲到記錄難以計算
傳統打卡紙,需每日人工比對員工出勤紀錄,忘記打卡的、打錯別人卡片的還得另外檢查通知並糾正,還要需花大量時間,逐筆計算每人遲到、早退、缺勤…分鐘數。
4. 員工實際已經下班還滯留在公司
下班不加班卻待在公司與同事聊天,傳統打卡紙、門禁卡員工開門進進出出,留下很晚的刷卡紀錄,勞動事件法開始上路之後員工未說明逗留原因,常是讓人資很頭痛的一件事。
5. 疫情時代人資需每日關懷員工健康
在罩不離口的新常態下,平時企業上下班,員工需要每日測量體溫已成為必要,甚至疫情嚴謹居家上班型態也成普遍,人資無法馬上了解員工身體狀況。
以上列舉傳統考勤的模式,科技發展日新月異,如何搞定傳統考勤?提升企業的效率?
考勤系統推薦,飛騰雲端提供多樣的考勤管理,節省HR工作時間,提升效率!
以下列舉一些考勤管理所帶來的好處:
一、排班管理
月排人員:
Excel快速排班,可管控若不吻合法規,則無法存檔順利排班,原填好的班表Excel,將會呈現黃框標記排錯的員工,並註解哪段區間不吻合何項法規,讓排班主管就算不懂法規也能輕而易舉做修正,無需再靠人資說明!。
周休二日人員:
可先設定好整年度每月國定假日及例休日,能依照不同部門、甚至是可細緻到個人,設立出屬於自己的排班出勤曆。
兼職人員:
上班時間不確定,支援可等刷卡時間匯入後產生班別時段
# 刷卡數據匯入後由有權限的管理者決定時段是否扣除休息時間
# 由有權限人員決定時段內時數正確性
# 由有權限人員確認時段內是否有需要調整為加班之時數
# 支援超過8hr以加班費計算
# 支援國定假日加班計算
二、出勤管理
只要手機下載App,即可輕鬆打卡
管理者可依需求設定:
1. 內勤員工僅能在公司指定Gps範圍內打卡
2. 外勤員工不鎖定Gps,打卡當下精準呈現所在地址
使管理者利用Gps位置隨時精準掌握外勤員工的工作進展真實情況。
保留實際工作時間,勞檢突襲不擔心!
特定時間打卡,請員工自動表態逗留原因,若因私人因素還可讓員工更新實際的下班時間,並且提供管理者出勤表態分析報表關懷員工出勤狀況。
疫情嚴峻,提供人臉辨識、口罩偵測、測量體溫!
直接整合串接飛騰雲端考勤系統,異常人資可以馬上收到通知。
三、考勤管理
系統自動比對出缺勤狀況,發送出勤異常到MAIL/手機APP
異常人員依照不同顏色清楚顯示,針對各單位人員異常狀況一目了然。
自動計算遲到扣薪
結合算薪水,管理上班緩衝次數,遲到是否影響全勤獎金、自動幫助企業計算員工遲到分鐘並直接扣薪,直接解決人資算薪資等主管簽核的急迫性。
文章來源:飛騰雲端
》企業人資系統的最佳選擇 - 飛騰雲端
提供專業、靈活、可擴充的人力資源管理系統,因應不同市場,滿足企業各種需求,超過700家知名上市上櫃客戶推薦及肯定
最新文章
飛騰雙週報_20250517
【飛騰雙週報】20250517- 立院通過《紀念日條例》全國新增五天假 │ 強制加薪條款上路 企業如何平衡合法與彈性? │ 7成上班族薪資低於平均值! Q1數據現警訊 │ 碳排影響財損?氣候變遷下的新挑戰 │ 端午連假加班費怎算?勞工權益一次懂 │ AI記得你的秘密─ChatGPT隱私風險揭密
AI記得你的秘密─ChatGPT隱私風險揭密
OpenAI執行長奧特曼最近表示,他「對於人們如此願意與大型語言模型分享非常私人的詳細資訊,感到非常驚訝」。這種驚訝背後隱藏著一個事實:在AI的世界裡,隱私只是一種幻覺。你與ChatGPT分享的所有內容,都可能成為刑事調查來源、洩漏給未來用戶,甚至被用來針對你設計廣告。…
端午連假加班費怎算?勞工權益一次懂
端午連假上班、加班,薪水怎麼算?國定假日出勤薪資一次懂:根據《勞基法》第30條,勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。當工作時間超出這個「正常工時」範圍,即被視為延長工時(加班),雇主必須依法支付加班費。
對於加班時數,法律有明確的限制…