人資系統怎麼選?最新雲端HR系統評比與推薦

人資系統怎麼選?最新雲端HR系統評比與推薦,本篇文章從功能性、使用便利性、價格與客戶評價等角度進行比較分析,提供一個全面且客觀的台灣雲端人資系統比較表,幫助企業選擇最適合自己需求的解決方案。在數位化與全球化的浪潮下,企業選擇將人資管理系統搬上雲端,可以簡化繁瑣流程、提高數據安全性,並實現跨地區、多部門的協同管理。透過本篇文章,我們希望能幫助企業更好地了解各雲端人資系統的特點與差異,選擇最適合自身需求的雲端人資系統。
【人資系統的功能面比較】
在本節中,我們將針對台灣市場上的領導品牌——飛騰雲端人資系統 以及其他雲端人資系統 (包含NXXXX , MXXX , 1XX …等系統),進行功能性的比較。以下將從核心功能、拓展功能等方面,展示兩者的差異與特點。
1. 人資系統核心功能
功能 | 飛騰雲端 | 其他雲端人資系統 |
薪資計算 |
|
|
假期管理 |
|
|
考勤管理 |
|
|
招聘管理 |
|
|
2. 人資系統擴展功能
功能 | 飛騰雲端 | 其他雲端人資系統 |
員工自助服務 |
|
|
培訓管理 |
|
|
績效考核 |
|
|
數據分析與報表 |
|
|
綜上所述,飛騰雲端系統和其他雲端人資系統在核心功能上具有相似之處,細節卻是差異很大,如:擴展功能方面、整合第三方(104/1111)、招聘管理等,飛騰雲端系統在考勤管理、數據分析、招聘管理、績效考核和培訓管理等方面具有優勢。
【人資系統便利性與客戶服務比較】
功能 | 飛騰雲端 | 其他雲端人資系統 |
使用者介面 |
|
|
操作簡易程度 |
|
|
客戶支援 |
|
|
從上表我們由使用便利性與客戶支援方面進行比較,可以看出飛騰雲端系統不僅具備其他雲端人資系統的優勢外,還具備其他雲端人資系統所不具備的優勢。
【人資系統價格與成本效益評估】
1. 人資系統的訂價策略
飛騰雲端系統提供靈活的訂價策略,滿足不同規模企業的需求。基本方案適合中小企業,進階方案則包含更多擴展功能,適合大型企業。客戶可以依據功能需求付費,方便靈活。從最小的10人月租千元方案到大型企業方案,彈性度高。由於需求差異大,我們無法提供客觀的比較表。
2. 人資系統的顧問導入成本
飛騰雲端系統在導入成本上相對較低。由於飛騰雲端系統相當成熟,客戶大多需求透過服務顧問設定配置即可解決,不需額外資訊工程師進行客制;此外也提供豐富的線上教學資源,讓客戶快速地上手使用,因此導入時間快,成本也相對低。
【人資系統的客戶評價與市場占有率分析】
在考量雲端人資系統評選時,客戶評價與市場占有率是不容忽視的重要指標。飛騰雲端系統在國內市場具有相當高的比例,具彈性的解決方案及獨特功能模組技術受到許多中小型企業的青睞。飛騰雲端的客戶群中有三成以上是公開發行或者上市上櫃客戶,技術能力受到肯定;此外,客戶對飛騰雲端系統的功能與服務也都給予正面評價,是HR系統需求的理想選擇。
相對於其他雲端人資系統,一開始定位就只有針對200人以內的中小企業為主,相對的客戶群雖多,但客戶整體的營業額佔有率比較低,這部分可自行參考其他系統品牌商官網的客戶案例即可。
【人資系統的綜合評比與推薦】
綜合上述飛騰雲端系統和其他人資系統的各項比較,建議一般中小企業的人資部門:
對於那些尋求在本土市場穩定發展、規模較小並且對預算較為敏感的中小型企業,飛騰雲端系統可能是較好的選擇。飛騰雲端系統提供了高性能、穩定並且具有競爭力的價格方案,對中小型企業來說是非常吸引人的。此外,飛騰雲端系統在國內市場擁有較高的市場占有率,意味著該方案已經在本土市場得到了客戶的認可。
飛騰雲端系統和其他系統各自具有不同的優勢,在選擇雲端人力資源解決方案時,企業還是需要根據自身需求、規模和預算來進行評估,只有在充分了解自身需求的基礎上,才能選擇到最適合的方案。
如果您想參考更詳細的人資系統功能面評比表,歡迎下載底下的pdf檔案。
→〈人資系統功能面評比表下載〉←
》更多相關文章
》更多相關文章
系統服務公告:【已恢復】2025/7/10 台灣地區部分用戶因網路異常影響服務使用
⚠️服務通知|2025/7/10
今天 17:10 – 18:20 間,台灣部分用戶因 TWNIC 封鎖 Azure 雲端預設網域,導致飛騰系統網站與 APP 暫時無法使用,已於 18:20 恢復正常。團隊已緊急處理,並將加速切換至自有網域,強化服務穩定性。
造成不便敬請見諒,飛騰雲端感謝您的理解與支持!
【調整公告】微型企業人資管理系統「雲助理」免費試用方案更新
從2024年11月1日起,人資管理系統「雲助理」的免費試用期,將由60天縮短為30天,我們會提供您更緊湊、且更高效的體驗區間。這項調整,讓企業在短時間內就能充分體驗系統的功能,快速評估雲助理是否符合您的需求。…
雲助理:卡鐘串接、打卡考勤、勞檢免擔心
在中小企業的經營中,人力資源管理(HRM)系統扮演著關鍵角色。對於資源有限的中小企業,找到適合的HRM系統特別重要。雲助理人資管理系統專門為中小企業設計,提供全方位解決方案,協助企業主專注於核心業務,無需煩惱繁瑣的人資管理,或突如其來的勞檢。中小企業的HRM挑戰…
…
…
【系統比較】飛騰雲端系統:智能解決出勤異常與勞動法規挑戰
員工出勤異常是許多公司常見的問題,常見情況包括遲到、早退、未打卡,或非工作日出勤但無加班記錄等。人資部門在每月出勤和薪資結算前,最困擾的就是需要處理補卡、補加班和請假申請等作業。如果缺乏適當的管理系統,這些繁瑣問題容易導致人資花費大量時間手動核對和調整,甚至影響薪資計算的準確性…
…
文章來源:飛騰雲端
》企業人資系統的最佳選擇 - 飛騰雲端
提供專業、靈活、可擴充的人力資源管理系統,因應不同市場,滿足企業各種需求,超過700家知名上市上櫃客戶推薦及肯定
最新文章
KPI全解析:從本質到實務操作的專業指南
一、KPI的本質定義KPI(關鍵績效指標)是將「事業成功」的「關鍵」轉化為「數值目標」的管理工具。重要元素包括:1. 事業成功的定義2. 關鍵因素的識別3. 可量化的目標設定 二、常見誤解 1. 混淆指標管理與KPI管理 – 單純數字管理≠KPI管理…

ESG與HRMS整合|提升企業永續發展與人力資源管理效率
在當今全球日益關注永續發展的時代,企業社會責任(ESG)已成為企業永續發展的核心要素之一。ESG和人力資源管理密不可分。它們不僅對企業的長期成功至關重要,同時也對社會、環境和員工福祉的提升至為關鍵…
HRM 與 HRD 完整解析|雲端 ESG HR 系統助力企業永續與人才發展
在人資領域中,HRM(人力資源管理)與 HRD(人力資源發展)這兩個重要概念,經常被混淆或誤用,許多企業主管、甚至 HR 從業人員常將這兩者視為同一件事,或者無法清楚區分其職能範疇。這種混淆不僅影響人資部門的工作效率,更可能導致企業在人才策略規劃上出現盲點。當我們能夠清楚區分HRM 與 HRD這兩個領域的功能定位時,就能夠更有效地配置資源,建立完整的人才管理體系…