糗大了!個資外洩頻傳,政府重拳出擊罰單高達百萬!
立法院(5/16)三讀通過了「個人資料保護法修正案」,旨在加強對企業在個人資料保護方面的法律規範和處罰力度。根據修正案,對於未能適當保護個人資料並造成外洩的非公務機關,將面臨更高的罰款額。罰款金額將從新台幣2萬元以上、200萬元以下,提高到新台幣15萬元以上、1500萬元以下。此外,企業必須在一定期限內改正問題,否則將受到進一步處罰。
照片引用:2023-05-16 自由時報:立院三讀》企業洩漏個資罰鍰加重 最高1500萬元
近期,華航、iRent和誠品等公司陸續發生個人資料外洩事件,引起社會關注。根據現行「個人資料法」,對於違法蒐集、處理、利用或篡改個人資料,並造成他人損害的行為,最高可處以2年以下有期徒刑、拘役或最高20萬元罰金。然而,外界普遍認為現行法律對於企業的懲罰力度不足,對於個人資料保護形勢的應對亟待加強。因此,政府於上個月通過了「個人資料保護法修正草案」,旨在加強對企業的監管和法律約束。
在修正案的審議過程中,經濟委員會於本月3日完成了初審。立委們通過了修正動議提案,將對於未能及時改正或情節嚴重的違法行為加大罰款力度。罰款金額將由原本政府提出的10萬元以上、1000萬元以下,調高至15萬元以上、1500萬元以下。
預計,個人資料保護法修正案三讀通過後,最快可在8月成立「個人資料保護委員會」的籌備處。籌備處將負責制定相關組織法等草案,並預計於明年提交立法院審查。初期籌備處將約有40到50人,專門負責處理個人資料保護事務,以加強對企業的監督和管理。
「個人資料保護法修正案」的三讀條文還明確規定,「個人資料保護委員會」將成為個人資料法的主管機關,負責專門監督個人資料問題,確保個人資料的安全和隱私得到有效保護。
這一系列的修正舉措旨在回應個人資料外洩問題的嚴重性,並加強企業在個人資料保護方面的責任和義務。隨著修正案的通過,相信個人資料的安全性和隱私保護將得到更加嚴格和有效的監管,保護公眾的利益和權益。
文章來源:飛騰雲端
》企業人資系統的最佳選擇 - 飛騰雲端
提供專業、靈活、可擴充的人力資源管理系統,因應不同市場,滿足企業各種需求,超過700家知名上市上櫃客戶推薦及肯定
最新文章
KPI全解析:從本質到實務操作的專業指南
一、KPI的本質定義KPI(關鍵績效指標)是將「事業成功」的「關鍵」轉化為「數值目標」的管理工具。重要元素包括:1. 事業成功的定義2. 關鍵因素的識別3. 可量化的目標設定 二、常見誤解 1. 混淆指標管理與KPI管理 – 單純數字管理≠KPI管理…

ESG與HRMS整合|提升企業永續發展與人力資源管理效率
在當今全球日益關注永續發展的時代,企業社會責任(ESG)已成為企業永續發展的核心要素之一。ESG和人力資源管理密不可分。它們不僅對企業的長期成功至關重要,同時也對社會、環境和員工福祉的提升至為關鍵…
HRM 與 HRD 完整解析|雲端 ESG HR 系統助力企業永續與人才發展
在人資領域中,HRM(人力資源管理)與 HRD(人力資源發展)這兩個重要概念,經常被混淆或誤用,許多企業主管、甚至 HR 從業人員常將這兩者視為同一件事,或者無法清楚區分其職能範疇。這種混淆不僅影響人資部門的工作效率,更可能導致企業在人才策略規劃上出現盲點。當我們能夠清楚區分HRM 與 HRD這兩個領域的功能定位時,就能夠更有效地配置資源,建立完整的人才管理體系…