... ...
人資訊息園地_Logo+title

員工旅遊扣特休是福利?勞動局釋疑,雇主恐觸法

2023/06/01

分享:

許多公司為慰藉員工辛勞,提供員工旅遊和津貼補助,但是否需要使用特休或請假參加?一名網友的抱怨引起廣泛關注,並引發勞動局的回應。

該網友在PTT上發文表示,作為新鮮人加入一家有員工旅遊福利的公司後,卻得知必須使用特休或請假才能參加。這一情況讓她對業界常態產生了疑問,於是上網詢問其他人的經驗和看法。

員工旅遊扣特休是福利?勞動局釋疑,雇主恐觸法

貼文一出,立即引起熱烈討論。一些人認為使用特休或請假是合理的要求,因為員工旅遊不是額外福利。然而,也有人表示不會參加,認為這樣的安排不公平。

勞動基準法第38條第2項規定,若員工旅遊日期訂在上班日,雇主無權強制替員工排特休假,除非涉及企業經營上的急迫需求或個人因素,需與員工協商調整。此外,台北市政府勞動局也公告,如果員工旅遊是「強制參加」的,雇主需支付當日工資。但工資部分可由雙方進行協商。

這一議題引起了對勞動法規的關注,呼籲雇主重視員工福利的合法性和公平性,並確保遵守相關法規。良好的工作環境和合理的福利制度將有助於建立良好的企業形象並提升員工滿意度,員工必須了解自己的權益以及合法保護自己。

文章來源:飛騰雲端

最新文章

飛騰雙週報_20250906

【飛騰雙週報】20250906 [免費講座] 從案例到解方:​職場不法侵害的法律剖析與防範 │ 勞動部強調輪班員工保險權益:企業不得技術性規避 │ 單身族群退休金策略:月退V.S.一次金的抉擇智慧 │ 政府推動職安法重大修正:建構更安全友善的勞動環境 │ 每天15分鐘自然療癒:史丹佛研究證實戶外活動改善心理健康 │ 從救火隊長到團隊領航者:新手主管的角色轉換之路

以人為核心的領導變革:重新定義企業價值與人才管理

國立政治大學副校長蔡維奇以「以人才為本、領導致勝:領導者必備的人才戰略思維」為題,提出了具有前瞻性的管理洞察,特別針對Z世代崇尚聰明工作的特質,深度剖析當代企業人才吸引策略的根本性變革。「關鍵人才的招募與留任」已躍居為僅次於生產力提升的第二大經營挑戰…

從救火隊長到團隊領航者:新手主管的角色轉換之路

台灣勞工退休金新制度實施近二十年來,儘管自願提繳的參與比例呈現逐年攀升趨勢,但整體數據顯示仍有相當大的改善空間。根據勞動部最新統計資料,目前選擇額外自行提繳退休金的勞工人數達到129萬人,然而這個數字僅占新制勞工總數的16.85%,顯示超過八成的勞工尚未…