員工旅遊扣特休是福利?勞動局釋疑,雇主恐觸法
許多公司為慰藉員工辛勞,提供員工旅遊和津貼補助,但是否需要使用特休或請假參加?一名網友的抱怨引起廣泛關注,並引發勞動局的回應。
該網友在PTT上發文表示,作為新鮮人加入一家有員工旅遊福利的公司後,卻得知必須使用特休或請假才能參加。這一情況讓她對業界常態產生了疑問,於是上網詢問其他人的經驗和看法。
貼文一出,立即引起熱烈討論。一些人認為使用特休或請假是合理的要求,因為員工旅遊不是額外福利。然而,也有人表示不會參加,認為這樣的安排不公平。
勞動基準法第38條第2項規定,若員工旅遊日期訂在上班日,雇主無權強制替員工排特休假,除非涉及企業經營上的急迫需求或個人因素,需與員工協商調整。此外,台北市政府勞動局也公告,如果員工旅遊是「強制參加」的,雇主需支付當日工資。但工資部分可由雙方進行協商。
這一議題引起了對勞動法規的關注,呼籲雇主重視員工福利的合法性和公平性,並確保遵守相關法規。良好的工作環境和合理的福利制度將有助於建立良好的企業形象並提升員工滿意度,員工必須了解自己的權益以及合法保護自己。
文章來源:飛騰雲端
》企業人資系統的最佳選擇 - 飛騰雲端
提供專業、靈活、可擴充的人力資源管理系統,因應不同市場,滿足企業各種需求,超過700家知名上市上櫃客戶推薦及肯定
最新文章
專業雲端人資系統選購指南:中小企業的明智之選
在數位轉型浪潮下,雲端人力資源管理系統已成為企業實現「選、用、育、留」人才管理目標的關鍵工具。對於快速成長的中小企業而言,選擇合適的雲端人資系統不僅能提升營運效率,更能因應組織擴編需求。
然而,面對市場上琳瑯滿目的系統選擇,人資主管如何做出明智決策?…
ESG + HRM,一站式永續解決方案! 飛騰雲端助攻上市櫃企業最快2小時完成永續報告書
在全球永續浪潮席捲下,ESG已從「選項」變成企業經營的「標準配備」。不只是外部投資人與供應鏈夥伴在看,政府政策也正逐步推進ESG揭露的法制化。自2024年起,臺灣所有上市櫃公司須依金管會規範定期繳交永續報告書,完整揭露企業在ESG三大面向的策略與實踐成果…
飛騰雙週報_20250503
【飛騰雙週報】20250503- 勞動部優化就業獎助政策 多重雇傭關係也有份! │ 人才流失的真相:超越薪資的職場留才關鍵南 │ 勞動部積極部署對抗關稅衝擊 企業勿濫用無薪假 │ 上市櫃公司提升員工健康管理 納入公司治理評鑑 │ 2025綜所稅解析:免稅門檻提高、五大稅制調整 │ 注意!雙重勞保加保者 面臨審查風險