勞動部公布常見加班費違法情形，雇主應注意

加班費是勞工為雇主提供勞務而獲得的報酬，雇主應依法計算並給付。勞動部勞動條件及就業平等司於2023年7月18日公布常見加班費違法樣態，提醒雇主應注意遵守相關規定，以免遭受罰鍰。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依《勞動基準法》規定，加班費是勞工應得的權益，雇主不得以任何方式剝奪勞工的權益。常見的加班費違法樣態如下：

• 公司規定加班只能換補休：加班費是勞工應得的權益，雇主不得以任何方式剝奪勞工的權益。
• 公司僅以本薪或底薪計算加班費：薪資中的一些獎金是經常性的加給，例如全勤獎金、膳食津貼等，也屬於工資，應一併計入加班費。
• 雇主規定加班未滿1小時不給加班費：班費應計算至分鐘為止，未滿1小時的加班，仍應給付加班費。
• 雇主計算加班費時以1.33或1.66計給：1.33或1.66實際上比1/3或2/3少，因此雇主應直接以1.34或1.67計算加班費，以避免誤差。
• 雇主未依法給付休息日加班費：勞工每7日中應有2日的休息，其中1日為例假、1日為休息日。雇主使勞工在休息日工作，應依法加給加班費。

勞動部表示，為保障勞工權益，將加強加班費查核。2022年共開罰1883件加班費違法案件，金額約6200萬元，其中家樂福因未給付加班費，且重複違法，遭到加重罰鍰。

黃維琛呼籲雇主應遵守相關規定，切勿因小失大，遭受罰鍰。為方便民眾及企業試算加班費金額，勞動部設有「加班費試算系統」（https://labweb.mol.gov.tw/）。

此外，勞動部也提醒勞工，如有加班費相關疑義，可向各地勞動局諮詢或投訴。