勞工舊制退休金請求時效，5年內務必提出

勞退新制2005年7月上路，此後新進職場者一律適用新制勞退制度，但在此之前的舊制年資仍有效。雇主應在清償完畢退休金或資遣費後，才能將專戶餘款領回。

勞工若發現自己離職時已達到退休條件，雇主卻未給付退休金，應儘速向雇主提出申請，以免逾請求時效。依據勞基法規定，具有舊制工作年資的勞工，符合以下條件之一者，即可申請退休：

• 工作15年以上年滿55歲
• 工作25年以上
• 工作10年以上年滿60歲
• 年滿65歲，雇主強制其退休

勞工若在2005年7月1日至2010年6月30日期間選擇勞退新制，並保留舊制工作年資，也可在符合退休條件時向雇主申請舊制退休金。新北勞工局提醒，勞工只要達到勞基法規定的退休條件申請退休，雇主應依法給付退休金，否則可處30萬到150萬元罰鍰。

曾有一名適用舊制的60歲勞工，離開服務16年的公司後，卻不知離職時已經符合勞基法退休條件，遲遲未向原雇主請領勞退金。直到公司申請領回勞工退休準備金專戶餘款時，經勞工局審核發現雇主未給付該員退休金，在提醒雇主相關規定後，順利協助該員領到138萬元退休金。