基本工資再調漲，雇主該注意甚麼?

行政院會昨（14）日通過勞動部「基本工資調整」方案，考量到消費者物價指數年增率、重要民生物資年增率、經濟成長率與整體經濟情勢等因素，明（113）年元旦起，基本工資將連八年調漲，其中月薪將調升至27,470元、時薪為183元，預計將有逾230萬名勞工受惠。

工資調漲的影響
一旦基本工資調漲，雇主負擔勞健保、勞退、加班費及資遣費等也會隨之調整，而其中勞保費率於2023年調整為12%（含勞保普通事故保險費率11%、就業保險費率1%）。而自2009年《勞工保險條例》修正後，勞保費率便開始每兩年調升0.5％的「勞保普通事故費率」，但由於今年已經調漲過、下次再調漲就是2025年，故2024年的勞保費率仍維持原本的12%。

• 健保費：由於健保級距的「月投保金額」是以基本工資為第一級計算起，故基本工資調漲、健保級距表就會更新。
• 加班費：《勞基法》規定加班費以「平日每小時工資額」計算，因此當基本工資調漲時，領取「最低工資」的勞工應調整薪資。
• 資遣費：資遣費和勞工的「平均工資」有關，而基本工資調漲後，會影響「平日每小時工資額」，使得「平均工資」出現改變。
• 勞退提繳工資：「勞工退休金月提繳分級表」每月的提繳6%實際金額增加。
• 預告薪資：預告期間的薪資給付標準為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」，同樣會因為基本工資調漲而影響到「平均工資」。

勞動部提醒雇主，應依法按時足額給付勞工基本工資，並按規定辦理相關勞動保障措施，以保障勞工權益。人事相關費用隨基本工資增加，未來企業在人力管理上需要更加精打細算。