員工教召請假懶人包

員工教召請假懶人包，就在這‼
國防部去年起實施新制14天的教召，今年更是宣布從第二季開始，根據各軍種需求，區分14天與5至7天的召集。

── 教召請假懶人包 ──

📌 教召的請假假別是哪一種？
💬 教召的請假假別會是「公假」

📌 有事或是出差出國可以免教召嗎？
💬 若是在公告教召日程前就出國者，得備妥文件申請免召，但也會被國防部列入隔年優先教召的對象；若是已經公告教召日程才提出出國申請的話，則一律 #不予核准。

📌 中小企業員工同時遇到教召，雇主應如何因應？
💬 中小企業的員工人數沒有那麼多，如果員工同時都遇到教召，那在人力調度上會有一定的難度，根據「兵役法第43條第1項第9款」：經常僱用員工數20人以下之中小企業，有二人以上同時接受召集，影響營運之虞，經擇定半數以下員工 #免除 本次召集。

📌 月薪制員工教召，薪水如何計算?
💬 根據「勞動請假規則第8條」：勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。同時第9條也有規定：雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。

📌 員工教召期間，遇到假日，雇主是否仍應支付薪水？
💬 員工教召所請的公假會是在上班日，原本的例假日、休息日與國定假日雇主本來就應支付薪資。

📌 時薪制員工遇到教召，薪水應如何計算？
💬 如果在勞動合約上，雙方有規定每週最低出勤時數，當遇到員工教召時，雇主就會需要給付約定的最低時數所應支付的工資；若是沒有約定最低出勤工時，則得與員工協調，調動排班避開教召期間。

🔷最後雲編想提醒的是，如果員工參與教召而需要請公假，#雇主不能拒絕給假或解雇員工，這是法律保障的勞工權益，請雇主們多加留意。