製造業無薪假人數增，勞動部：多為個別業者

勞動部於2023年10月5日公布最新減班休息（無薪假）人數，為1萬1877人，較前1期增加139人。其中，製造業為主要增加來源，以金屬機電業為最，約有170人實施減班休息。

勞動部勞動條件及就業平等司專門委員李怡萱表示，這期減班休息人數微增，主要原因是景氣變化難料，部分廠商因接單不穩而實施減班休息。不過，也有業者因接到急單而停止實施減班休息。

李怡萱指出，金屬機電業整體而言仍是以個別廠商為主，減班休息人數的變動也較為明顯。例如，中部有1家工具機製造業者因接到急單，原實施減班休息100多人，這期停止實施；至於之後是否會接續實施，業者表示要視接單情況而定。

此外，在化學工業中，有1家貼紙印刷廠因實施到期而有162人恢復上班。

李怡萱表示，其他如運輸及倉儲業、批發及零售業、住宿及餐飲業等，減班休息人數變化不大。支援服務業（旅行社）這期雖微增23人，但主要是派遣員工，整體而言也沒有明顯變化。

這次減班休息人數微增，顯示景氣變化仍是影響企業營運的重要因素。企業在接單不穩的情況下，可能會採取減班休息等措施來因應。不過，也有一些業者因接到急單而停止實施減班休息，顯示景氣仍有復甦的跡象。

勞動部將相關減班休息資料轉交經濟部，由經濟部去了解及協助產業需求，是值得肯定的做法。經濟部可以透過相關措施，協助企業度過難關，並促進產業的發展。

勞工若遇到減班休息，應先了解資遣事由是否真實且合法，並保存相關證據。如果認為自己的權益受到侵害，可以向勞動局、勞工團體或律師尋求協助。此外，勞工也可以透過以下方式來因應減班休息：

• 善用失業給付：失業給付可以提供勞工在找工作的期間基本的生活保障。
• 提升技能：在減班休息期間，可以透過進修或訓練來提升技能，以提高就業機會。
• 尋求其他工作機會：可以透過人力銀行、求職網站或親朋好友的介紹等方式，尋找其他工作機會。