勞動部放寬特定工廠聘雇移工,首波6千名

為解決特定工廠缺工問題,勞動部日前決議放寬特定工廠聘雇移工的資格,首波開放6千名移工名額,由經濟部優先分配給廠住分離的業者。
勞動部勞發署管理組長蘇裕國表示,這次放寬的適用範圍,包括過去非臨時登記工廠,在這次新取得特登的工廠,以及臨登轉特登、過去從未聘僱移工的工廠。
蘇裕國指出,考慮移工住宿安全,首波開放的名額將優先分配給廠住分離的工廠,詳細上路時程由經濟部中部辦公室規畫。
政府先前修改「工廠管理輔導法」,限定農地違章工廠於去年3月19日前申請納管,並於今年3月19日前提出污染、消防安全等工廠改善計畫、繳交營運管理金,取得「特定工廠登記」後,可就地合法。
然而,由於現行只有曾聘雇過移工的臨登轉特登工廠,可繼續聘雇移工,因此許多新取得特登的工廠面臨缺工問題。
勞動部表示,這次放寬特定工廠聘雇移工的資格,是政府因應農地違章工廠合法化所採取的措施之一。這項措施將有助於解決新取得特登的工廠缺工問題,並促進產業發展。
不過,也有部分人士擔憂,放寬特定工廠聘雇移工的資格,可能會造成勞動市場的競爭加劇,影響本國勞工的權益。勞動部表示,將會持續監控勞動市場的狀況,並採取必要措施保障本國勞工的權益。
文章來源:飛騰雲端
》企業人資系統的最佳選擇 - 飛騰雲端
提供專業、靈活、可擴充的人力資源管理系統,因應不同市場,滿足企業各種需求,超過700家知名上市上櫃客戶推薦及肯定
最新文章
專業雲端人資系統選購指南:中小企業的明智之選
在數位轉型浪潮下,雲端人力資源管理系統已成為企業實現「選、用、育、留」人才管理目標的關鍵工具。對於快速成長的中小企業而言,選擇合適的雲端人資系統不僅能提升營運效率,更能因應組織擴編需求。
然而,面對市場上琳瑯滿目的系統選擇,人資主管如何做出明智決策?…
ESG + HRM,一站式永續解決方案! 飛騰雲端助攻上市櫃企業最快2小時完成永續報告書
在全球永續浪潮席捲下,ESG已從「選項」變成企業經營的「標準配備」。不只是外部投資人與供應鏈夥伴在看,政府政策也正逐步推進ESG揭露的法制化。自2024年起,臺灣所有上市櫃公司須依金管會規範定期繳交永續報告書,完整揭露企業在ESG三大面向的策略與實踐成果…
飛騰雙週報_20250503
【飛騰雙週報】20250503- 勞動部優化就業獎助政策 多重雇傭關係也有份! │ 人才流失的真相:超越薪資的職場留才關鍵南 │ 勞動部積極部署對抗關稅衝擊 企業勿濫用無薪假 │ 上市櫃公司提升員工健康管理 納入公司治理評鑑 │ 2025綜所稅解析:免稅門檻提高、五大稅制調整 │ 注意!雙重勞保加保者 面臨審查風險