最低工資法朝野協商 關鍵條文保留

立法院社會福利及衛生環境委員會今10/18初審完成最低工資法草案，行政院版草案共19條，僅通過9條，包括最低工資定義、審議會委員組成、參採指標、研究小組定位角色、行政院否決權等條文，朝野立委未有共識，全數保留送委員會協商。

審查會通過條文

審查會最後通過的條文，包括：

• 最低工資審議會負責審議最低工資。
• 審議會委員任期為2年，採無給職，期滿得續聘。
• 勞動部應於審議會會議結束後30日內，於勞動部網站公開會議資料及記錄。
• 經行政院核定的最低工資，自次年1月1日實施。
• 最低工資法施行後第一次公告的最低工資數額，不得低於施行前最後一次依勞基法公告的最低工資數額。

關鍵條文保留

在有關最低工資審議會的委員組成部分，朝野立委對於勞、資及學者專家三方架構下的組成比例、專家學者的組成代表、勞動部是否應加派一席代表等，意見分歧。

對於基本工資審議「應」參採、「得」參採指標，朝野立委也是喬不攏，有立委認為應設立樓地板，明訂不得低於前1年基本工資，以防凍漲情況發生，也有委員認為應明訂調幅算式，避免再淪為勞資各自喊價。

至於此次在第12條中賦予成立先行評估機制的研究小組，立委對於組成代表、比例，及其角色定位，沒有共識，因此，在邱泰源建議下，與該條文有連動關係的第7條及第10條，也一併保留送協商。

關於審議會通過的最低工資，行政院是否有否決權部分，還有罰則部份，即使勞動部一再強調是比照勞基法規定，但朝野立委無法達成共識。

後續發展

審查會在今天下午完成初審後，林為洲一度提案針對保留條文部分，要求再開一次審查會，未獲立委同意，但邱泰源承諾盡速召集委員會協商。