... ...
人資訊息園地_Logo+title

最低工資法朝野協商 關鍵條文保留

2023/10/19

分享:

飛騰雙週報_最低工資法朝野協商 關鍵條文保留

立法院社會福利及衛生環境委員會今10/18初審完成最低工資法草案,行政院版草案共19條,僅通過9條,包括最低工資定義、審議會委員組成、參採指標、研究小組定位角色、行政院否決權等條文,朝野立委未有共識,全數保留送委員會協商。

審查會通過條文

審查會最後通過的條文,包括:

  • 最低工資審議會負責審議最低工資。
  • 審議會委員任期為2年,採無給職,期滿得續聘。
  • 勞動部應於審議會會議結束後30日內,於勞動部網站公開會議資料及記錄。
  • 經行政院核定的最低工資,自次年1月1日實施。
  • 最低工資法施行後第一次公告的最低工資數額,不得低於施行前最後一次依勞基法公告的最低工資數額。

關鍵條文保留

在有關最低工資審議會的委員組成部分,朝野立委對於勞、資及學者專家三方架構下的組成比例、專家學者的組成代表、勞動部是否應加派一席代表等,意見分歧。

對於基本工資審議「應」參採、「得」參採指標,朝野立委也是喬不攏,有立委認為應設立樓地板,明訂不得低於前1年基本工資,以防凍漲情況發生,也有委員認為應明訂調幅算式,避免再淪為勞資各自喊價。

至於此次在第12條中賦予成立先行評估機制的研究小組,立委對於組成代表、比例,及其角色定位,沒有共識,因此,在邱泰源建議下,與該條文有連動關係的第7條及第10條,也一併保留送協商。

關於審議會通過的最低工資,行政院是否有否決權部分,還有罰則部份,即使勞動部一再強調是比照勞基法規定,但朝野立委無法達成共識。

後續發展

審查會在今天下午完成初審後,林為洲一度提案針對保留條文部分,要求再開一次審查會,未獲立委同意,但邱泰源承諾盡速召集委員會協商。

《資料參照:2023-10-18  最低工資法完成初審 關鍵條文保留送協商 │ 中央社》

文章來源:飛騰雲端

最新文章

2025年初就看這一篇!勞基法變動、年節薪資規範、注意事項一次看

2025年有多項與公司行號和勞工相關的新法規和政策即將實施,這篇文章幫助所有人資、管理者快速檢視公司目前制度面、行政面,是否都有跟上法律規範及當代趨勢。企業營運要用遠保持彈性、符合法規、有效管理員工並提升士氣,更能在各方面保持最佳競爭力…

飛騰雙週報_20250118

【飛騰雙週報】20250118- 突破職場框架:提升自我行銷力,勇於開口談成功 │ 職場霸凌與心理健康:研究揭示不良管理增加員工憂鬱症風險 │ 主管「差別待遇」背後的組織效能 │ 主管的引導藝術:透過提問培養獨當一面的團隊 │ 從故事思維到視覺呈現:資深外商主管的高效簡報秘訣 │ 工資給付新規範:雇主須知的法規重點與未來趨勢

職場霸凌與心理健康:研究揭示不良管理增加員工憂鬱症風險

近期職場霸凌事件頻傳,董氏基金會最新引用英國研究報告指出一個令人擔憂的現象:在不重視員工心理健康的工作環境中,全職員工罹患憂鬱症的風險可能增加三倍。
職場霸凌的形式多樣,從言語恐嚇、揶揄嘲笑到孤立排擠,這些行為不僅造成被霸凌者產生恐懼、焦慮等負面情緒,更可能影響其工作表現與日常生活品質…