勞保七種情境，無工作也能加保

勞保是台灣重要的社會保險制度，提供勞工工作期間及離職退休後的基本生活保障。雖然勞保屬於在職保險，必須實際有工作者才能投保，但勞保局表示，有七大種情境可以在沒有工作的情況下，也能參與勞保，保障勞工權益不中斷。

1. 應徵召服兵役者

服兵役期間，勞工仍可繼續加保勞保，投保單位不得拒絕，且應繼續為其繳納保險費。

2. 派遣出國考察、研習或提供服務者

派遣出國期間，勞工仍可繼續加保勞保，無需通知勞保局登記。

3. 因傷病請假致留職停薪者

普通傷病請假致留職停薪期間，最長可投保一年；職業災害請假致留職停薪期間，最長可投保兩年。

4. 因案停職或被羈押，未經法院判決確定者

因案停職或被羈押期間，最長可投保一年。

5. 育嬰留職停薪者

育嬰留職停薪期間，最長可投保二年。

6. 職災勞工在醫療期間退保者

職災勞工於職災醫療期間終止勞動契約並退保者，得繼續參加勞工保險「普通事故保險」，至符合請領老年給付之日止。

7. 投保勞保滿15年被資遣者

投保勞保滿15年被資遣者，得繼續參加勞工保險「普通事故保險」，至符合請領老年給付之日止。

勞保局提醒，上述七大情境的勞工，是為了保障勞工的權益，讓勞工在面臨非預期的情況時，仍能繼續享有勞保的保障。若願意繼續加保勞保，投保單位不得拒絕，且應繼續為其繳納保險費。

勞保局也補充說明除了派遣出國考察、研習或提供服務者，無需通知勞保局登記外，其他情況都需由投保單位填具「被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」乙份，寄（送）勞保局登記，向勞保局申請。另外，職業災害勞工已領取勞保失能給付，且經評估終身無工作能力者，不得繼續加保。