2024年元旦起多項新制上路，企業人資快速掌握

揮別2023年、邁向2024年之際，2024年元旦起正式上路的多項新制，飛騰雲端針對企業相關部分彙整，讓企業HR快速掌握。

．基本工資調漲至2萬7470元、時薪183元

基本工資調漲後，企業將需調整員工薪資，以符合法令規定。此外，健保費也將隨之調漲，預估約818萬人的保險費要多繳17到33元左右。

．《最低工資法》上路

《最低工資法》規定，勞工與雇主議定的工資，不得低於最低工資，違反者最重可處雇主或事業單位新台幣150萬元。企業在招聘或調薪時，需注意勞工的薪資是否符合最低工資規定。

．勞保分級表調整

配合基本工資調升，勞工保險投保薪資分級表將原本第1級2萬6400元修改為2萬7470元、第2級修正為2萬7471元至2萬7600元。

．軍公教人員調薪4%

軍公教人員的薪資將調漲4%，企業在招聘或留才時，需注意薪資競爭力。

．基本生活費調高，伙食費免列薪資所得額度並調增為每月3000元

基本生活費調高後，企業可依據員工薪資調整員工的薪資級距或薪資結構。此外，伙食費免列入薪資所得額度，將可減輕企業的稅負負擔。

．勞保老年年金全額請領需滿64歲

勞保老年年金請領年齡將調整，勞工需滿64歲，受影響者為1961年出生的被保險人。企業應注意員工的退休規劃，並提早因應。

．針對排碳大戶開徵碳稅

碳費徵收對象的溫室氣體年排放量就會被納入計價，企業應評估自身的碳排放量，並採取減碳措施，以降低碳費負擔。

．綜所稅免稅額調高

113年度每人免稅額由9.2萬元調高至9.7萬元、標準扣除額由每人12.4萬元調高至13.1萬元。房屋租金支出從現行列舉扣除改為特別扣除額，額度提高為18萬元，納稅人114年報稅時適用。

．義務役改為1年，月薪調高至2萬6307元

義務役役期將縮短為1年，月薪也將提高至2萬6307元。企業應注意徵才策略，並做好員工教育訓練，以因應義務役役期縮短後的勞動力市場變化。

．政府為役男提繳退休金

國家為役男提繳6%退休金，役男退伍後可與各職域退撫制度銜接，適用於94年1月1日以後出生役男。

．金管會金融檢查重點納入虛擬資產平台

金管會將虛擬資產平台納入金融檢查重點，企業應注意虛擬資產交易的相關法令規範，並做好防制洗錢等金融犯罪的措施。

．強化董事多元獨立性

金管會規劃透過3方向提升董事獨立性及多元性政策，其中包括上市櫃公司半數獨董任期不得逾3屆。

．移民法修正

為吸引外籍優秀人才來台，立法院修正通過，有特殊貢獻、高級專業人才的配偶、未成年子女得隨同申請永久居留。

．大宗物資降稅延至3月底

進口黃豆、小麥、玉米免徵營業稅，汽柴油與水泥減徵貨物稅，以及牛肉、奶粉及小麥等22項關稅稅率調降措施延長至3月底

．台日有機農產品貿易合作範圍擴大

不論是日本或台灣產製的有機酒都可標示「有機」輸銷對方市場，讓消費者選購時一目了然。

以上為2024年元旦起對企業人資影響較大的多項新制，企業HR應提早掌握，為企業並做好因應措施，確保企業2024營運順利進行。