勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻

育嬰假制度一直是勞工相當重視的福利措施，不僅能照顧新生兒的需求，也讓雙薪家庭得以適度分擔育兒壓力。為進一步提高育嬰假的彈性運用，勞動部今年6月將試辦全新的彈性育嬰假政策，讓勞工可依個人需求請假，最短以單日計算，試辦期間每次至少5天，申請次數上限由現行的2次增為3次。

許銘春勞動部長表示，新制的試辦對象包括公私立機構及工商團體等，目前已有63家企業及公營事業表示願意參與，涵蓋科技業、金融業等產業，以及8家公營事業單位。勞動部希望透過試辦計畫，了解未來全面實施時可能產生的窒礙難行之處。

根據勞動部統計，自2021年將最低育嬰留停天數門檻降至30天後，去年度成長幅度就相當可觀，其中女性申請人數增加11%，男性則是大幅增加61%，顯見放寬育嬰假政策確實有助勞工兼顧家庭與事業。

不過，新制一推出即引發不少反彈聲浪。工商團體代表表示，目前中小企業人力就已吃緊，若育嬰留停天數限制進一步放寬，人力調度壓力恐將加重，對企業營運將造成莫大衝擊。

專家分析也指出，政府在推動新制時，應全面考量國內約163萬家中小企業的實際需求與困境，否則一味放寬福利政策，恐讓中小企業陷入人力荒之困境，適得其反。

除延長申請次數，部分立委更進一步建議，將彈性育嬰假的計算單位從”單日”下修到”單小時”，同時也應將育嬰假適用對象的年齡限制由現行未滿3歲，提高到6歲或8歲，以因應實際需求。

對此，勞動部回應表示，雖然目前有財源考量的窘境，但長期而言，朝向進一步延長育嬰假期限及放寬適用對象的方向調整，確實是未來的政策目標。

總體而言，勞動部新制的初衷是希望賦予勞工更大的彈性照護新生兒，但與此同時，也必須平衡企業人力調度所面臨的壓力，如何將兩者權衡妥協，將是政府需要積極解決的新課題。企業則應把握機會，與政府攜手探討如何打造更友善的職場環境，方能真正達到勞資雙贏。