勞基法實施40年，勞動部舉辦研討會，各界探討工時彈性是否應放寬

勞動基準法實施40週年之際，勞動部於18日舉行研討會，邀集學者專家及勞資代表，共同探討因應時代變遷所需的修法方向。會議聚焦於工時彈性化、休假制度等議題，以應對少子化、高齡化及勞動力短缺等社會挑戰。

國立台北科技大學通識教育中心副教授陳建文指出，在當前勞動力日益短缺的情況下，如何協助勞工平衡工作與家庭生活，成為提供充足健康勞動力的關鍵。他認為，雖然現行勞基法已有變形工時規定，但仍需探討是否進一步放寬，以滿足不同企業的營運需求。

然而，台北市產業總工會秘書長陳淑綸對「工時彈性」表示擔憂。她指出，即使法令明確，勞工仍面臨隱形工時、不合理班表等問題。陳秘書長建議參考德國模式，透過團體協約達成勞資共識，讓勞工基於家庭需求彈性調整工時。

全產總會務顧問徐銀樹則以旅館業為例，說明某些行業確實需要更靈活的工時安排。他指出，嚴格遵守每日8小時工作制可能反而增加勞工負擔，如交通成本和輪班間隔問題。

此次研討會凸顯了勞資雙方對工時彈性化的不同觀點。未來，如何在保障勞工權益的同時，滿足企業營運需求，將是勞動法規修訂的重要課題。勞動部表示將持續聽取各方意見，審慎評估修法方向，以期在勞資權益間取得平衡。