勞基法40周年 尊嚴勞動修法聯盟推六大改革方向

適逢勞基法施行40周年，全國各地產總、各產職業類別的總工會、產職業工會、中華電信工會、工傷協會和台灣國際勞工協會等組成的尊嚴勞動修法聯盟，今正式公布了勞團版的勞基法修正草案。此草案涵蓋提高加班費、增加國定假日天數、提高舊制勞工退休金、加重雇主罰則等六大方向。聯盟表示，後續將拜會朝野黨團，預計在9、10月將草案送入立法院，期盼下個會期能啟動勞基法修法進程。

六大修法方向

尊嚴勞動修法聯盟此次提出的修法條文草案，主要包括以下六大方向：

• 提高加班費：聯盟建議修改勞基法第24條、第32條之1和第39條，將加班費率從現行前2個小時1.33倍提高至2倍，後2個小時1.67倍提高至3倍，休息日、國定假日與特別休假的出勤費率也比照提高，並將補休時數依加班費率計算。恢復過去「做1算4，做5算8」的擬制工時規定，讓勞工的付出能有合理回報。
• 增加國定假日天數：聯盟主張恢復一例一休實施時被砍掉的7天國定假日，將國假天數增加至不低於19天。桃園市產業總工會理事長朱梅雪指出，亞洲其他先進國家如日本、南韓的年總工時較低，國定假日也多於台灣，增加國定假日有助於勞工休息、促進家庭和諧，並帶動國內旅遊商機，促進休閒產業發展，有效降低年總工時。
• 提高舊制勞工退休金：針對職災勞工，聯盟主張提高舊制勞工退休金，加給新制勞工至少6個月的平均工資，以提高其保障。此外，聯盟版本還包括企業併購、改組或轉讓時確保勞工全數留用等條款，增訂勞資雙方合意終止勞動契約的7天「審閱期條款」、工作規範送地方政府核備前應經工會同意等。
• 加重雇主罰則：聯盟指出，台灣雇主法遵率低，主要原因在於罰則過輕，雇主無所畏懼。因此，聯盟建議增訂勞基法第82條之1，規定雇主若違反勞基法，積欠勞工工資、加班費、資遣費、退休金或職災補償等累計金額超過100萬新台幣，可移送法院限制出境。聯盟也主張將過勞納入刑責，增訂雇主違反勞基法導致勞工過勞的刑事責任。
• 保障勞工工作權：為確保勞工在企業盈餘中的合理分配，聯盟建議修改勞基法第29條，要求事業單位若有年度盈餘，應至少拿出3%分配給勞工。如果事業單位有工會，則由事業單位與工會優先協商。此外，聯盟還建議廢除勞基法第84條之1的責任制條文，避免雇主濫用責任制侵害勞工權益。
• 弱勢勞工保障：聯盟提議，在企業併購、改組或轉讓時，必須確保勞工全數留用。定期契約勞工若在契約到期前遭片面終止合約，應依原契約年限給予資遣費，以保護勞工權益。

推動修法進程

中華電信工會罷工小組研究員姚光祖表示，草案公布後，聯盟將持續與律師、學者專家和朝野立委溝通，預計在9月將修法草案定版送入立法院。尊嚴勞動修法聯盟希望透過這些改革，提升勞工的工作條件和權益，讓勞工的付出得到合理回報，並進一步推動台灣的勞動環境朝向更加公平和正義的方向發展。

此次草案的公布，標誌著勞基法施行40年來的一次重要變革，顯示出勞工團體對於勞動權益的高度關注和積極推動。未來，聯盟將繼續努力，爭取更多社會支持，共同促成這些改革落實，讓勞工的生活和工作環境更加美好。

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