... ...
人資訊息園地_Logo+title

【系統比較】打卡新時代:飛騰雲端讓你不再為考勤困擾

2024/08/13

分享:

專欄文章_靈活、安全、高效率:飛騰雲端系統的優勢解析

打卡控管不僅影響到公司的管理效率,還會影響員工的工作體驗。飛騰雲端作為HR系統廠商的領導品牌,提供多樣化且靈活的打卡解決方案,全面滿足企業需求。

對於打卡,企業普遍會遇到哪些狀況?

  • 設備無法串接系統:打卡設備如果無法有效串接,會導致數據無法自動更新和同步。
  • 代打卡問題:員工請同事代為打卡,使企業無法了解員工的實際出勤情況,影響考勤管理的公正性和準確性。
  • 異地打卡需求:對於經常出差或在外辦公的員工,企業需要提供方便的異地打卡方式,以確保能夠準確記錄這些員工的出勤情況。
  • 數據分析困難:傳統打卡方式難以自動收集和整合數據,使企業在數據分析時面臨困難,無法及時發現出勤問題並有效管理。


飛騰雲端與他牌人資系統打卡功能比較

1. 支援實體卡鐘多種刷卡資料格式匯入
飛騰雲端HRM系統可以因應不同辦公據點,並行支援不同類別卡鐘的多種格式資料匯入,包括txtExcel,減少人工作業時間。飛騰雲端在多種刷卡資料格式的支援上顯得尤為靈活,非常適合多據點運營的企業。相比之下,他牌系統僅支援txt格式的資料匯入。

2. 支援SQL資料庫自動對接刷卡資料
若企業自建主機,飛騰雲端HRM系統可支援SQL資料庫自動對接,實現數據的無縫整合。而他牌系統則無法支援此部分,在資料整合上不及飛騰雲端。

3. 自動提醒員工上 / 下班打卡
飛騰雲端HRM系統不僅支援手機App推播提醒員工上 / 下班打卡,還確保提醒的即時性和便利性;他牌系統可能也具備自動提醒功能,但在推播提醒的易用性和整合度方面,飛騰雲端HRM系統明顯更具優勢,讓考勤管理更加輕鬆、高效。

4. Web打卡IP位置控管
飛騰雲端HRM系統和他牌系統都能支援Web打卡IP位置控管,此類型的方式可以讓員工在指定地點範圍內打卡。

5. App打卡GPS位置範圍控管
飛騰雲端HRM系統與他牌系統可以使用App打卡的GPS限定範圍控管,確保打卡行為的真實性。

6. 手機App打卡支援離線打卡
部分企業工作環境位於地下室或是不方便啟用網路,飛騰雲端HRM系統可支援離線打卡,先記錄人員在無網路環境下的打卡紀錄,待人員回到有網路的環境再回傳至系統;而他牌系統無法支援離線打卡。

7. 手機App打卡防止代打卡
飛騰雲端HRM系統可限制員工只能用同一台手機登入App,有效防止代打卡行為;他牌系統雖然也支援此功能,但控管上沒有飛騰雲端的靈活度高。

8. Beacon打卡,精準位置控制
飛騰雲端HRM系統將手機APP結合藍牙Beacon技術,可精準控制員工打卡位置。例如,公司位於10樓,員工須在10樓且進入大門範圍內才能打卡,確保打卡位置精確。而他牌系統無法支援此功能。

飛騰雲端HRM系統在員工打卡方面有強大的靈活性,從多格式資料匯入、系統數據串接,到精準的位置控制和防止代打卡方案,均顯現在HRM系統的領先地位。選擇飛騰雲端,將為企業帶來更高效、更可靠的考勤管理體驗。

讓打卡管理更容易,立刻進行業務諮詢:https://scshrmkt.pse.is/5xgv9h

》更多相關文章

雲助理:卡鐘串接、打卡考勤、勞檢免擔心

在中小企業的經營中,人力資源管理(HRM)系統扮演著關鍵角色。對於資源有限的中小企業,找到適合的HRM系統特別重要。雲助理人資管理系統專門為中小企業設計,提供全方位解決方案,協助企業主專注於核心業務,無需煩惱繁瑣的人資管理,或突如其來的勞檢。中小企業的HRM挑戰…

【系統比較】飛騰雲端系統:智能解決出勤異常與勞動法規挑戰

員工出勤異常是許多公司常見的問題,常見情況包括遲到、早退、未打卡,或非工作日出勤但無加班記錄等。人資部門在每月出勤和薪資結算前,最困擾的就是需要處理補卡、補加班和請假申請等作業。如果缺乏適當的管理系統,這些繁瑣問題容易導致人資花費大量時間手動核對和調整,甚至影響薪資計算的準確性…

文章來源:飛騰雲端

最新文章

好主管要怎麼當?─從管理者到組織變革推動者

主管不是誰都想當,「好主管」更不是想當就能當──這看似老套卻切實的問題,其實值得深入探討。雖然許多人將升遷視為目標,但當晉升為主管時,卻未必適合;若薪資提升有限,卻責任倍增,更多的是壓力而不是成就。如何平衡責任與成長,甚至成為下屬成長的助力,都是身為主管的關鍵課題…

企業資安防護夠完善嗎?IT / OT需要有效整合

隨著台灣在半導體與電子製造領域的全球地位提升,駭客頻繁鎖定技術竊取及基礎設施攻擊以達政治或經濟目的。儘管IT安全受到重視,OT安全卻常被忽略。智慧化與聯網化的工業控制系統(ICS)及製造設備雖提升便利,卻也成為易攻目標,威脅日益加劇…

跟長官出席活動,有甚麼眉角要注意?

在組織互動中,雖然隨著時代的變化,階級的森嚴度有逐漸淡化,但在一些正式、重要場合裡,仍有許多眉眉角角要注意。這不是所謂的身分階級問題,而是領導者、從屬者與組織的制度是否有秩序的展現。而在國際級的大場合中,更需要額外注意禮儀的細節,免得貽笑大方、丟臉丟到國際…