國定假日加班費規範是保障勞工權益的重要一環。立法院於今年5月9日完成《紀念日及節日實施條例》修正案的三讀程序，並在5月28日由總統正式公布施行。這項修法使勞工每年享有的國定假日數量增加至十六日，為廣大勞工朋友帶來更多休息時間與生活品質提升。

勞動部發布實施指引

勞動部於8月3日透過官方臉書及網站同步公告，發布「休假實施指引」，詳細說明六項核心要點，特別強調 「應休假且薪資照常發放」 的基本原則，提醒勞資雙方務必遵守，避免因解讀不同導致爭議。

對於企業而言，這也意味著 排班系統 及 出缺勤系統 必須即時更新，以正確反映新增國定假日，避免加班費計算或假期安排出現錯誤。

下半年新增假期明細

根據最新修正的法規內容，今年下半年將新增三個國定假日，分別為：

• 9月28日（教師節）

• 10月25日（光復節）

• 12月25日（行憲紀念日）

此外，自明年度起，還將迎來一個特殊的國定假日——「農曆十二月末日的前一日」（俗稱小年夜）。這項設計不僅體現政府對傳統文化的重視，也讓勞工能在春節前夕獲得更多準備與休息時間。

👉 企業若善用 排班系統 自動帶入 新增國定假日，即可減少人事單位手動調整的負擔，並確保排班公平性與合規性。

六大實施重點

1. 基本休假權利確立
   《勞動基準法》第37條及第39條明定：凡內政部公告應放假之紀念日、節日，加上勞動節與其他指定放假日，均屬國定假日。勞工在這些假日均享有完整休假權益，且雇主必須照常支付薪資，不得有任何減扣。

2. 加班費用計算標準
   若勞工在國定假日出勤，雇主必須依法支付「雙倍薪資」，不得以一般工資方式計算。透過 出缺勤系統 自動統計出勤紀錄與加班時數，可避免人為疏漏並確保計薪正確。

3. 例假日衝突處理方式
   當國定假日恰逢例假或休息日，應由雇主另行安排補假，具體日期需經勞雇雙方協商，避免因假日重疊而使勞工權益縮減。

4. 假期對調實施條件
   若因營運需求需調移假期，必須取得 勞工個人同意，不可僅憑工會或代表同意。且雇主須提前明確告知調整後的休假日期，確保國定假日總數不變。

5. 協商溝通原則
   雇主不得以新增國定假日為由，單方面更動工作條件。相關調整必須透過工會或與勞工本人充分協商，避免不必要的勞資爭議。

6. 營運調整建議措施
   由於修法於年度中途生效，各產業適用情境不同，勞動部提醒事業單位應妥善安排。此時 排班系統與出缺勤系統的整合 就非常關鍵，能協助人資部門快速調整班表、留存同意紀錄，降低後續爭議。

實施成效與展望

勞動部透過完整的實施指引，展現政策執行的周延性。這六大要點不僅提供勞資雙方明確的依循準則，也能有效降低爭議發生機率。

隨著新制全面實施，預期將為台灣勞動環境帶來正面改變：

• 對勞工：享有更完整的休假與合理保障，提升生活品質與工作滿意度。

• 對雇主：在明確法規框架下，結合 排班系統 與 出缺勤系統，可更有效率規劃人力資源，避免人為錯誤與勞資糾紛。

整體而言，這次修法不僅是 假期數量的增加，更是 勞動權益制度化的進一步落實，有助於建立更平衡與永續的勞動關係。

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