飛騰雲端 _ 居家工作異地辦公管理
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啟動「居家工作」，【飛騰雲端】為您準備好了
分享：因應新冠狀病毒(COVID-19)的疫情嚴峻，各企業紛紛啟動居家工作機制，以減少並降低風險，在啟動居家工作機制時，【飛騰雲端系統】提供您完善的解決方案： 人資單位：人員出缺勤記錄輕鬆處理 單位主管：隨時可以檢核員工的工作進度 一般員工：主管知道我有在上班，我的績效考核有完整紀錄 資訊單位：檔案文件存取方便，檔案沒有外流風險 飛騰雲端分類整理如下： 考勤管理面： 針對居家上班的員工，人資如何確認與處理員工的出勤記錄？因依法還是要備核其出勤記錄，所以簡單分兩大類說明。 保留刷卡記錄...
媒體報導 – 幸福企業特刊
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嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)：防疫隔離假－解決方案
分享：！！「防疫隔離假」被正名了！！ 依稀記得在2月初在分享「防疫照顧假」時，有提到當勞工被強制隔離或檢疫時，可以申請「防疫隔離假」的解決方案，果不其然在2020年02月25日，立法院也正式通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，並正名此假別的名稱與其條例，透過本篇說明，更進一步了解，飛騰雲端所推出更貼近需求的解決方案。 首先，我們還是再來了解一下，何謂「防疫隔離假」：...
SCS「新型冠狀病毒疫情防疫期間」防疫機制
分享：一、因應「新型冠狀病毒疫情的防疫期間」為確保員工安全，啟動『公司訂定之緊急應變機制防疫措施』： 提醒同仁勤洗手、多喝水、多運動，早晚量體溫注意身體健康，若有任何狀況或需要協助請告知管理部，謝謝。 二、員工收到『居家隔離管理通知書』，『旅客入境健康聲明暨居家檢疫通知書』： 1.居家隔離14天期間，禁止外出 2.戴上口罩 3.儘量不要接觸其他健康的人 4.有症狀立即就醫 三、員工符合『申請赴港澳獲准者/經通報檢驗呈陰性/1/31曾出入特定地點』者 1.收到通知14日，避免外出...
【飛騰雲端】~嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19) 請假/給薪懶人包
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COVID-19防疫管理懶人包－一次看懂請假規則及工資給付規定
分享：因應2019新型冠狀病毒之防疫與追蹤管理機制，疾管署編製「具感染風險民眾追蹤管理機制」之圖表，而勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假、給薪等疑義，依照情境分類統整如下： 針對「防疫隔離假」與針對此疫情之防疫所增加的「防疫照顧假」，說明如下： 防疫隔離假： 若因職務關係而受衛生主管機關要求進行居家隔離或居家檢疫的話，因勞工無法提供勞務其責任可歸責於雇主，故雇主應照付其工資。 但若非因職務關係而受衛生主管機關要求進行居家隔離或居家檢疫的話，其責任不歸雙方，雇主則可不給付工資，但不能視為曠工、不能扣全勤獎金。...
2019 新型冠狀病毒：防疫照顧假－解決方案
飛騰雲端出缺勤管理系統，提供以下設定達到上述需求，讓有需要的家長在此期間內可進行申請「防疫照顧假」，「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施，不可歸責於勞工，所以雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。更詳細的操作步驟或需求 ，可洽專屬服務人員。
選舉投票日當日薪資如何計算
分享： 公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日。 選舉投票日當天若有員工出勤，不論是「排班出勤」還是「加班出勤」當天薪資到底該如何計算，可透過以下表格自我檢核，並快速找到適合此情境的計算方式 檢核 情境 當日有無排班 □ 一、當日工作日，利用班內2小時投票，上班6小時 有 □ 二、當日工作日，利用班內2小時投票，上班6小時，並延長工時2小時 有 □ 三、當日休息日，上班9小時 無 □ 四、跨日上班，為投票日前一晚22時上到投票日當天上午7時 有／無...