媒體報導 – 幸福企業特刊
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嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)：防疫隔離假－解決方案
分享：！！「防疫隔離假」被正名了！！ 依稀記得在2月初在分享「防疫照顧假」時，有提到當勞工被強制隔離或檢疫時，可以申請「防疫隔離假」的解決方案，果不其然在2020年02月25日，立法院也正式通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，並正名此假別的名稱與其條例，透過本篇說明，更進一步了解，飛騰雲端所推出更貼近需求的解決方案。 首先，我們還是再來了解一下，何謂「防疫隔離假」：...
SCS「新型冠狀病毒疫情防疫期間」防疫機制
分享：一、因應「新型冠狀病毒疫情的防疫期間」為確保員工安全，啟動『公司訂定之緊急應變機制防疫措施』： 提醒同仁勤洗手、多喝水、多運動，早晚量體溫注意身體健康，若有任何狀況或需要協助請告知管理部，謝謝。 二、員工收到『居家隔離管理通知書』，『旅客入境健康聲明暨居家檢疫通知書』： 1.居家隔離14天期間，禁止外出 2.戴上口罩 3.儘量不要接觸其他健康的人 4.有症狀立即就醫 三、員工符合『申請赴港澳獲准者/經通報檢驗呈陰性/1/31曾出入特定地點』者 1.收到通知14日，避免外出...
【飛騰雲端】~嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19) 請假/給薪懶人包
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COVID-19防疫管理懶人包－一次看懂請假規則及工資給付規定
分享：因應2019新型冠狀病毒之防疫與追蹤管理機制，疾管署編製「具感染風險民眾追蹤管理機制」之圖表，而勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假、給薪等疑義，依照情境分類統整如下： 針對「防疫隔離假」與針對此疫情之防疫所增加的「防疫照顧假」，說明如下： 防疫隔離假： 若因職務關係而受衛生主管機關要求進行居家隔離或居家檢疫的話，因勞工無法提供勞務其責任可歸責於雇主，故雇主應照付其工資。 但若非因職務關係而受衛生主管機關要求進行居家隔離或居家檢疫的話，其責任不歸雙方，雇主則可不給付工資，但不能視為曠工、不能扣全勤獎金。...
2019 新型冠狀病毒：防疫照顧假－解決方案
飛騰雲端出缺勤管理系統，提供以下設定達到上述需求，讓有需要的家長在此期間內可進行申請「防疫照顧假」，「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施，不可歸責於勞工，所以雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。更詳細的操作步驟或需求 ，可洽專屬服務人員。
選舉投票日當日薪資如何計算
分享： 公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日。 選舉投票日當天若有員工出勤，不論是「排班出勤」還是「加班出勤」當天薪資到底該如何計算，可透過以下表格自我檢核，並快速找到適合此情境的計算方式 檢核 情境 當日有無排班 □ 一、當日工作日，利用班內2小時投票，上班6小時 有 □ 二、當日工作日，利用班內2小時投票，上班6小時，並延長工時2小時 有 □ 三、當日休息日，上班9小時 無 □ 四、跨日上班，為投票日前一晚22時上到投票日當天上午7時 有／無...
【華夏航科國際】飛騰雲端以客戶角度解決問題，專業用心，積極回應，完成導入系統的目的
華夏航科國際股份有限公司成立於1989年，近些年逐步發展為科技化、國際化等高附加價值的航空產業，總部設立於桃園市大園區桃園國際機場，業務範圍涵蓋台北松山機場及台中清泉崗機場…
勞動事件法 解決方案
分享：飛騰全方位人力資源管理系統 飛騰系統勞動事件法的三種解決方案 : 1.完整HRM人力資源管理系統(買斷或租賃) ‧適合舊系統更換 ‧完整使用全台最靈活彈性之HRM系統 2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資 ‧適合舊系統整合,原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足 ‧透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理拋轉薪資系統計算 3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包 ‧適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)...