工會與企業雙重勞保加保者面臨審查風險：年資可能歸零且保費恐遭充公

雙重加保現象引起勞保局關注
在人資與人事管理實務中，針對員工勞保加保狀況的掌握愈發重要。在台灣，約有300萬勞工是透過職業工會投保勞保。其中不少人為了提高投保薪資水準，同時透過就職公司辦理勞保加保，形成所謂的「雙邊加保」現象。

最近勞保局開始強化對此類雙重投保行為的審查，一旦被認定為不符合規定的投保行為，不僅可能導致原有的工會勞保年資全部歸零，已繳納的保費也可能被視為無效而被充公。

真實案例揭露：勞保局如何展開審查
一位專精於勞保議題的YouTuber「勞工朋友的秘書-張秘書」近期分享了一個案例：有一位台中網友長期在雙北地區的職業工會投保勞保，後來轉職到中部的公司工作，公司也為其辦理了勞保加保。

後來，勞保局主動向該公司發函調查，詢問這位勞工是否確實在該公司工作、何時開始加保、是否在到職當天便完成加保等細節問題。當工會加保地點與實際工作地點相距較遠時，更容易引起官方的關注與質疑。

如何解釋雙重加保並保留年資？
張秘書指出，如果勞工是剛剛轉職，還未來得及辦理工會退保，遇到勞保局調查時，可以向勞保局解釋自己是想確認新工作穩定後再辦理工會退保。這種情況下，原有的工會年資有可能被保留下來。

然而，若公司回覆勞保局說此勞工已任職相當長的時間，且工會加保地點與實際工作地區存在較長距離，缺乏合理的地緣關係，再加上兩份工作性質有重疊之處，那麼職業工會的投保資格就很可能被撤銷。

勞保局審查的兩大重點：工作地緣與性質
勞保局強化查核的兩個主要重點，是工作地緣關係和工作性質：

工作地緣關係
勞保局會比對公司與工會的所在地點，如果兩者距離過遠，勞工不可能同時在相距甚遠的兩地工作，就容易引發質疑。
儘管勞工可以嘗試以不同的戶籍地或居住地作為解釋，但如果加保地區之間的距離不合理，勞保局仍可能啟動查核程序；通常會以公司加保的工作事實為主要依據，而工會加保則有可能被取消。

工作性質
根據相關規定，職業工會的適用對象主要是沒有特定雇主或從事兼職工作的人員，且兼職工作內容不應與正職工作重疊。舉例來說，如果一名勞工在電子公司擔任正職工作，就不能再加入電子相關職業工會投保。只有當勞工從事的副業，如手工藝或外送服務等與正職完全無關的工作，才符合加入工會投保的資格。

及時自我檢視避免權益受損
張秘書特別強調，勞保局此次的查核行動並非針對特定個案，而是全面性的審查。因此，目前有「雙邊加保」的勞工朋友應該儘快檢視自己的加保情況是否符合規定，特別是在地點與職務性質方面是否存在不合理之處。

若不幸被查出違規，最嚴重的情況不僅是原有工會的勞保年資被清零，已經繳納的保費也會被認定為無效並被充公。這對於長期透過工會加保的勞工來說，可能造成巨大的損失，不僅影響未來的退休金計算，也可能導致已投入的保費完全喪失。

為保障自身權益，有雙重加保情況的勞工應儘速了解相關規定，並確保自己的投保狀況合法合規，避免在未來面臨年資歸零、保費充公的風險。

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