雇主聘僱外籍勞工，須注意員工健檢、工時
雇主聘僱外國人從事家庭幫傭、看護及產業工作，要留意健檢期限，依規定於入國後三日內辦理「入國健檢」；自聘僱許可生效日起，工作滿六個月、18個月及30個月之日前後30日內，辦理「定期健檢」；外國人轉換雇主或聘僱許可生效日起，已逾一年未接受健檢，自聘僱許可生效日之次日起七日內辦理「補充健檢」，由雇主安排其至指定醫院接受健檢…
基本工資審議委員會9月初召開，勞資共識調幅3-3.2%
勞動部長許銘春8/16表示，基本工資審議委員會將於9月初召開，考量國內通膨嚴重，勞資雙方已有共識將調升基本工資，調幅約3-3.2%。許銘春指出，因國內通膨嚴重，先前的基本工資工作小組會議，勞資雙方已有共識要調升金額。資方代表也提到，台灣是以出口為經濟導向，經濟成長率沒有之前那麼亮眼，但不反對調升，希望是合理的調升…
勞工安全有保障！1人公司也要投保職災險
隨著「勞工職業災害保險及保護法」於111年5月1日正式生效，我國職業災害保險制度得以全面升級。這項法案整合了勞工保險條例中的職業災害保險部分以及職業災害勞工保護法的相關條文。新法案不僅擴大了保險納保的範圍，也提供了多元的加保途徑，以確保工作者們享有更全面的工作安全保障…
飛騰雲助理 更有效率的排班系統
良好的排班制度，是營運的重要根基
紙本或EXCEL排班總是耗費大量繁瑣的時間
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【校長兼撞鐘！每到月底算薪水真的算的好累！😭】
月底到了就要以人工判讀紙卡，逐日核對加班，遲到早退，請休假紀錄
✍️檢查不明的未打卡紀錄，口頭通知出勤異常再手動更正
✍️臨時更動的排班表，到了月底還要再重覆的計算核對
✍️結薪的那幾天忙的不可開交，可是還有很多待辦要做
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面臨成本上漲、通澎、缺料、缺工等多重壓力
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減少行政管理的人工作業、可能的出錯率
誤觸勞基法的風險，也大大節省許多看不見的隱形時間成本…
好員工不一定好主管，揭示一位好主管的技巧！
在職場中，不同的角色需要不同的能力，然而，升遷成為主管後，卻並不代表優秀的執行能力就足以成就卓越的主管。優秀的員工應專注於任務執行，確保高標準的工作按時完成；而優秀的主管則需更加專注於引導和激勵團隊，確保共同目標的達成。一位卓越的主管，到底要怎麼做…
大聲離職席捲全球職場，企業應如何應對？
近年來受到大環境影響，職場上變遷的速度也超乎我們想像，尤其是這一兩年來在工作上出現了許多新的名詞，像是 2022 年在員工中造成話題性的「安靜離職」，以及相應而出在雇主身上發現的「安靜解僱」，甚至是員工因為對現有工作的不滿而「快速離職」、「猛烈應徵」。現在這波新的職場趨勢也還沒結束，因為近期出現了和「安靜離職」相反的「大聲離職」…