焦點訊息

在現代職場中，面對不斷變化的工作環境和新的挑戰，有效解決問題並持續成長已成為每個職場人士必備的技能。以下七個關鍵習慣不僅能幫助你更好地處理工作中遇到的疑難，還能促進你的職業發展和個人成長。培養自主解決問題的能力，遇到不懂的問題時，首要步驟是嘗試自己解決。這個習慣不僅能增強你的問題解決能力，還能培養獨立性和創造力。你可以：利用搜索引擎查找相關信息…

在現代職場中，員工離職是一個常見的現象。然而，為了保護雇主和員工雙方的權益，勞動法規對離職過程做出了明確的規定。本文將深入探討離職預告制度的重要性、相關法規，以及實際操作中可能遇到的問題。離職預告制度的意義，離職預告制度的設立主要有兩個目的： 1. 給予雇主緩衝期：讓公司有時間尋找替代人選或安排工作交接，維持正常運營。 2. 保護勞工權益：確保勞工能夠按規定離職，避免雇主無理由拒絕或延遲離職…

在現代企業管理中，定期進行團隊評估和適時處理表現不佳的員工，是提升組織效能的關鍵策略。企業探討如何有效進行團隊評估，以及在面對表現不佳的員工時，應該採取什麼樣的策略。系統化的團隊評估流程，為了避免拖延處理表現不佳員工的問題，導致情況惡化，建議每年至少進行兩次系統化的團隊評估。這個過程包括四個關鍵步驟：
客觀分級…