分享：55-088_大陸五險一金變成四險一金 2016年5月1日起，階段性「降低養老保險、失業保險」費率，...
大陸五險一金變成四險一金
read more
▎
中國HRM
勞動合同到期未續簽繼續用工應付雙倍工資
中國HRM：近年來，「討薪」「維權」已成為老百姓熱議的話題，也是令很多企業頭疼的問題。如何合理合法地維護勞動者權益？內蒙古自治區巴彥淖爾市臨河區人民法院的法官們歸納總結了在日常審理工作中較為常見的勞動者維權案例，通過對未簽勞動合同雙倍工資、帶薪年休假、違法解除勞動合同賠償金等案件的分析解讀，提醒勞動者提高維權意識。
原來工齡(年資)這麼重要 !
分享：1帶薪年休假...
最新文章
簽約獎金的法律迷思：勞資雙方應注意的重要事項
在當今競爭激烈的人才市場中，簽約獎金（Signing Bonus或Sign-on Bonus）已成為企業吸引高端人才的常見策略。然而，這種看似簡單的激勵措施背後，卻隱藏著複雜的法律和稅務問題，值得勞資雙方深入了解和謹慎對待。簽約獎金的本質與目的，簽約獎金本質上是一種特殊的薪酬形式，旨在吸引優秀人才加入公司。企業提供這種獎金的原因多樣，可能是為了突破公司既定薪資架構的限制，或是補償人才因提前離開原公司而損失的利益，如分紅或久任獎金等…
僥倖心態作祟：台灣企業違反勞基法案例居高不下
勞動基準法（簡稱勞基法）自1984年8月1日施行以來，已經走過40個年頭。這部法律旨在為台灣勞工設定最低勞動條件標準，保障勞工權益。然而，根據勞動部的統計數據，每年仍有高達7000至8000件雇主違法案例，其中約有2000至3000件與勞工工資和工時相關。這一持續高企的違法率引發了社會各界的關注和討論。造成這一現象的原因複雜多樣，涉及法規認知、企業規模、經濟壓力以及文化因素等多個層面。專家和勞工團體對此進行了深入分析…
突破傳統：重新定義有效的面試策略
在當今競爭激烈的職場環境中，選才成為企業成功的關鍵因素之一。然而，許多主管在面試過程中常常陷入一些常見的誤區，導致「看錯人」的情況屢屢發生。如何提出更有效的評估方法，幫助企業在選才過程中做出更明智的決策？以下從三個主要的面試陷阱進行探討。1. 不要過分關注求職者的「動機」，傳統的面試常常會詢問求職者為什麼想加入公司，試圖衡量他們的工作熱忱。然而，這種做法存在明顯的缺陷…