2025年有多項與公司行號和勞工相關的新法規和政策即將實施,這篇文章幫助所有人資、管理者快速檢視公司目前制度面、行政面,是否都有跟上法律規範及當代趨勢。企業營運要用遠保持彈性、符合法規、有效管理員工並提升士氣,更能在各方面保持最佳競爭力…

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企業大小事
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職場霸凌與心理健康:研究揭示不良管理增加員工憂鬱症風險
近期職場霸凌事件頻傳,董氏基金會最新引用英國研究報告指出一個令人擔憂的現象:在不重視員工心理健康的工作環境中,全職員工罹患憂鬱症的風險可能增加三倍。
職場霸凌的形式多樣,從言語恐嚇、揶揄嘲笑到孤立排擠,這些行為不僅造成被霸凌者產生恐懼、焦慮等負面情緒,更可能影響其工作表現與日常生活品質…
主管「差別待遇」背後的組織效能
真正的公平不是形式上的均等,而是根據實質貢獻給予相應的回報。優秀的主管必須培養「大小眼」的能力,也就是要能精準評估每位成員的付出與貢獻。這種差別化的管理方式體現在三個關鍵面向:精力分配、時間投入和獎勵制度…
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2025年初就看這一篇!勞基法變動、年節薪資規範、注意事項一次看
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飛騰雙週報_20250118
【飛騰雙週報】20250118- 突破職場框架:提升自我行銷力,勇於開口談成功 │ 職場霸凌與心理健康:研究揭示不良管理增加員工憂鬱症風險 │ 主管「差別待遇」背後的組織效能 │ 主管的引導藝術:透過提問培養獨當一面的團隊 │ 從故事思維到視覺呈現:資深外商主管的高效簡報秘訣 │ 工資給付新規範:雇主須知的法規重點與未來趨勢
職場霸凌與心理健康:研究揭示不良管理增加員工憂鬱症風險
近期職場霸凌事件頻傳,董氏基金會最新引用英國研究報告指出一個令人擔憂的現象:在不重視員工心理健康的工作環境中,全職員工罹患憂鬱症的風險可能增加三倍。
職場霸凌的形式多樣,從言語恐嚇、揶揄嘲笑到孤立排擠,這些行為不僅造成被霸凌者產生恐懼、焦慮等負面情緒,更可能影響其工作表現與日常生活品質…