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飛騰雙週報

飛騰雙週報_20250628

6 月 27, 2025 |

【飛騰雙週報】20250628- 育嬰津貼新制延長至7個月 年底前完成立法程序 │ 管理遇上職場霸凌爭議：勞動律師解析界線劃分 │ 告別連續6日工作！人事總處：採「純補假制度不補班」 │ 極端氣候升級！ 勞動部發布新版熱危害防護指引 │ 企業永續革命：從市場競爭到生存法則的關鍵期 │ 7/26大罷免投票日：勞工出勤應加給！雇主義務詳解

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飛騰雙週報_20250614

6 月 13, 2025 |

【飛騰雙週報】20250614- .AI浪潮推動職場轉型：掌握2030年四大核心能力面向 │ 薪資轉機：強制加薪條款引領職場變革 │ 工時世界第五高：台灣職場「出勤主義」迷思需破解 │ 識別職場壓力4大警訊與自我照護指南 │ 高齡就業新政策：銀髮族重返職場的完整保障方案 │ 勞保資格大檢核：8大風險類型 勞工恐臨退保危機

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飛騰雙週報_20250531

5 月 29, 2025 |

【飛騰雙週報】20250531- 勞工退休金增訂裁罰基準，今 6月將上路 │ 績效壓力與職場倫理的抉擇：從《正體 Faceless》探討企業管理的道德困境 │ 職場心理健康危機：七成四勞工身心受創，心理假制度勢在必行 │ 職場性騷擾與不當解僱：勞工權益自保完全指南 │ 新冠病毒再次來襲：連續七週疫情攀升 專家預警七月高峰期 │ 台灣低薪問題凸顯年齡兩極化現象 服務業與小型企業成重災區

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    飛騰雙週報_20250628

    【飛騰雙週報】20250628- 育嬰津貼新制延長至7個月 年底前完成立法程序 │ 管理遇上職場霸凌爭議：勞動律師解析界線劃分 │ 告別連續6日工作！人事總處：採「純補假制度不補班」 │ 極端氣候升級！ 勞動部發布新版熱危害防護指引 │ 企業永續革命：從市場競爭到生存法則的關鍵期 │ 7/26大罷免投票日：勞工出勤應加給！雇主義務詳解

    7/26大罷免投票日：勞工出勤應加給！雇主義務詳解

    中央選舉委員會正式宣布，大罷免案第三階段投票將於7月26日舉行。面對這個重要的民主活動參與日，勞動部特別針對投票當日的勞工出勤問題發出詳細說明，強調雇主若要求勞工在投票日工作，必須提供額外的工資補償，同時絕對不得阻礙勞工行使投票權利。…

    企業永續革命：從市場競爭到生存法則的關鍵期

    當前這股ESG永續風潮，特別是在美國總統川普的貿易政策影響下，正引發一場前所未有的商業革命；這場變革的深度與廣度，遠超過往任何一次產業轉型，它將全球企業的永續發展從過去的「錦上添花」徹底轉變為「不可或缺」的基本條件。
    企業若未能及時調整策略，積極投入永續轉型，將面臨品牌形象受損…