飛騰雙週報

【飛騰雙週報】20250920 2026年家庭照顧與育嬰制度新變革：彈性請假政策完整指南 │ 深獲人心的魅力秘訣：5種讓你備受喜愛的處世智慧 │ 薪資調漲困境：8成4勞工今年加薪落空 企業調薪意願持續走低 │ 2024年勞動報酬創新高：平均85.1萬元背後的薪資成長真相 │ 最低工資連漲十年的矛盾現象：中低薪族群陷入更深困境 │ 管理者必讀：擺脫執行者迷思，重新定義領導節奏

【飛騰雙週報】20250906 [免費講座] 從案例到解方：​職場不法侵害的法律剖析與防範 │ 勞動部強調輪班員工保險權益：企業不得技術性規避 │ 單身族群退休金策略：月退V.S.一次金的抉擇智慧 │ 政府推動職安法重大修正：建構更安全友善的勞動環境 │ 每天15分鐘自然療癒：史丹佛研究證實戶外活動改善心理健康 │ 從救火隊長到團隊領航者：新手主管的角色轉換之路

【飛騰雙週報】20250823 勞動部重申「謀職假」權益：雇主不得要求證明文件 │ 勞動部強化就業安定政策：無薪假津貼提升至月領12,100元 │ 縮短工時促進身心健康：4日工作制的全球實踐與挑戰 │ 宿舍意外事件的職災認定：設施缺陷V.S.勞務關聯性 │ 每天15分鐘自然療癒：史丹佛研究證實戶外活動改善心理健康 │ 勞工退休金自願提繳參與低 勞動部力推「複利效應」