飛騰榮耀
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勞動事件法~人資管理訴訟風險實務解析 研討會成功圓滿結束
勞檢懶人包：飛騰雲端提供完整的勞動事件法解決方案，是人資工作者最佳的管理工具；沈以軒律師精闢的說明及提問提問解答，讓人資夥伴在管理上有更明確的依循方向；且在這後疫情時代，飛騰推出貼合管理需要的人臉辨識一次完成門禁刷卡及體溫量測，頗獲好評
【利奇機械工業】解決系統限制及瓶頸，滿足公司使用上的需求
系統資料運作後正確性佳。節省人員投入時間，目前HR人員有3人，節省許多作業時間，可額外投入工作改善及精進。利用新系統導入，為符合系統架構，一併檢討人事制度，包含職級職等、薪資架構、加班排班、特休計算改週年制等，系統不需IT部門維護，HR人員可自行處理報表製作，提供資料即時而正確。Web上可供同仁自行查閱考勤、薪資單及各項公告等..導入後隨著需求增加，功能可充分支援擴充，我司陸續導入伙食訂餐（客制）、各類所得申報。
【東森新媒體】系統使用靈活，能滿足公司、媒體與零售業之間的不同需求
飛騰雲端人資系統靈活，需求與東森新媒體95%匹配，客製程度低，並且提供專業的顧問服務，讓客戶面對新的人資系統上線無痛轉換，過度期縮短，幫助企業更有效率進行人事管理，HR產能增加30%。
【漢來美食】企業唯一不變的就是需要改變，選擇飛騰雲端幫助你因應多變的環境
漢來美食股份有限公司，集團三大事業(美食、飯店、百貨），全省北中南(台北、桃園、台中、台南、高雄)以及上海有6 處共 41店點，旗下品牌有漢來海港自助餐、漢來蔬食…
疫情時代－遠端辦公差勤與體溫監測
分享： 因應後疫情時代的來臨，許多企業開始規劃降低不必要的直接接觸與實施防疫新生活，而量測體溫，已成了許多企業的標準SOP，【飛騰雲端】系統解決了下列企業與員工的困擾 : 1.專人負責近距離量測，尖峰時刻要排隊2.手工造冊記錄體溫，容易造假 (沒量測，也自行填上體溫)3.指紋刷卡機經常忘記消毒、刷完卡忘記去量體溫4.陌生訪客的管理5.人資單位無法第一時間關懷體溫異常之同仁 飛騰雲端結合 【臉辨刷卡與體溫量測回傳】、【體溫異常mail自動通知警示】功能，讓同仁一次完成且降低不必要之近距離接觸。...
未來趨勢 居家辦公：【工作記錄回報單】
分享：因疫情因素，企業調整上班的型態，實施「分流上班」，「遠距工作」及相關措施；為提供企業在多元方案應變的工具，飛騰雲端推出【工作記錄回報單】，讓員工可每日在打卡下班前，透過同一平台即可回報當日工作情況，無須再登 入其他系統平台回報其工作進度。讓主管與人資不論是「居家工作」或是「轉換至不同辦公室工作」，皆能像以往可以立即審視員工的工作情況與進度，掌握員工的工作情況。 優點： 減少紙張的浪費、Word檔或Excel檔維護...
【力英電子】公司有需求，飛騰雲端就能盡力協助，能在合理範圍，把事情做到很完善
分享：力英電子股份有限公司是台灣一家擁有超過30年的AC/DC 交換式電源供應器, 高頻變壓器, 線圈及電感, 無刷馬達控制器, 低頻變壓器製造經驗，專業在電子零組件產業的製造服務商。總公司設 立於新北市三峽，台中另有一分公司；生產據點位於三峽、東莞以及惠州。客戶群涵蓋海內外及美歐日澳等地區，生產之產品也行銷到全球五大洲。不斷針對內部流程及管理做改善因此也獲得多個系統認證：目前擁有 ISO 9001、ISO 14000、HSPM QC08000 IATF 16949...
「防疫隔離假、防疫照顧假」不列入平均工資計算
分享：勞動部表示，因應嚴重特殊傳染性肺炎衍生出的防疫隔離假、防疫照顧假，請假期間之工資日數皆不列入勞工的「舊制勞退金、資遣費和職災補償」等平均工資計算基礎。 勞動部109年3月30日勞動條2字第109030209號令核釋，依勞動基準法第2條第4款規定計算平均工資時，勞工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條規定申請請防疫隔離假，或依嚴重性傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心所為應變措施申請防疫照顧假，請假期間之工資及日數皆不列入平均工資計算。...