雇主與員工之間勞動條件乃至於員工及職場環境的管理，除了勞動契約以外，有很大一部分來自於公司的內部規章辦法或工作規則（下簡稱「工作規則」）。不同於勞動契約是因勞資雙方合意而產生拘束力，雇主可以單方制定工作規則內容，並對員工產生拘束力。然而，雇主並非任何事項都可以任意制定在工作規則中…
雇主修訂工作規則愛注意！─淺談工作規則不利益變更
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名家專欄
新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒
113年3月8日全面施行的新修正性別平等工作法（下稱性工法），與先前舊法相較，雖保障工作權性別平等之精神一貫，但有部分新增的規範以及對於原本就對雇主要求的立即有效糾正補救措施，有更進一步的細緻要求。本篇文章將透過介紹工作場所性騷擾工作場所之定義、何謂知悉、因知悉方式不同而有不同立即糾正補救措施等規範，提醒讀者新修法中需釐清的概念與性騷擾相關處理程序上應特別留意的部分…
確認僱傭關係訴訟之和解金能否享有退職所得之定額免稅？
勞工向雇主提起確認僱傭關係存在訴訟後，除依法院判決外，亦可能經雙方和解而解決訟爭。和解方案由雇主給付和解金，勞工則同意僱傭關係終止，最為常見。此時，該筆和解金在稅法上究竟為薪資所得、退職所得或其他所得？是否屬退職所得，涉及勞工得否依法享有定額免稅之優惠…
最新文章
注意！雙重勞保加保者 面臨審查風險
在台灣，約有300萬勞工是透過職業工會投保勞保。其中不少人為了提高投保薪資水準，同時透過就職公司辦理勞保加保，形成所謂的「雙邊加保」現象。最近勞保局開始強化對此類雙重投保行為的審查，一旦被認定為不符合規定的投保行為，不僅可能導致原有的工會勞保年資全部歸零，已繳納的保費也可能被視為無效而被充公。…
2025綜所稅解析：免稅門檻提高、五大稅制調整
隨著2025年報稅季即將來臨，財政部針對綜合所得稅實施多項新制，包含免稅門檻調高、扣除額度調整、報稅時間延長等重要變革，這些稅制調整將為不同家庭組成的納稅人帶來實質減稅效益。…
上市櫃公司提升員工健康管理 納入公司治理評鑑
健保署近日提出修改「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」的草案，其中關於醫事人員薪資門檻的規定引發醫界強烈關注。在台灣邁向健康永續發展的國家願景下，企業對員工健康福祉的重視程度將成為評價公司治理品質的重要指標。台灣證券交易所最新宣布，上市櫃公司若能在公司網站及股東會年報中，揭露防治肥胖及三高等員工健康相關措施及其實施成效，將可獲得公司治理評鑑加分…