雇主與員工之間勞動條件乃至於員工及職場環境的管理，除了勞動契約以外，有很大一部分來自於公司的內部規章辦法或工作規則（下簡稱「工作規則」）。不同於勞動契約是因勞資雙方合意而產生拘束力，雇主可以單方制定工作規則內容，並對員工產生拘束力。然而，雇主並非任何事項都可以任意制定在工作規則中…
雇主修訂工作規則愛注意！─淺談工作規則不利益變更
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名家專欄
新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒
113年3月8日全面施行的新修正性別平等工作法（下稱性工法），與先前舊法相較，雖保障工作權性別平等之精神一貫，但有部分新增的規範以及對於原本就對雇主要求的立即有效糾正補救措施，有更進一步的細緻要求。本篇文章將透過介紹工作場所性騷擾工作場所之定義、何謂知悉、因知悉方式不同而有不同立即糾正補救措施等規範，提醒讀者新修法中需釐清的概念與性騷擾相關處理程序上應特別留意的部分…
確認僱傭關係訴訟之和解金能否享有退職所得之定額免稅？
勞工向雇主提起確認僱傭關係存在訴訟後，除依法院判決外，亦可能經雙方和解而解決訟爭。和解方案由雇主給付和解金，勞工則同意僱傭關係終止，最為常見。此時，該筆和解金在稅法上究竟為薪資所得、退職所得或其他所得？是否屬退職所得，涉及勞工得否依法享有定額免稅之優惠…
最新文章
最低工資連漲十年的矛盾現象：中低薪族群陷入更深困境
台灣即將迎來最低工資連續第十年調漲，這項政策原本被視為保障基層勞工權益的重要措施，然而現實數據卻揭露了一個令人意外的現象：低薪族群非但沒有減少，反而呈現持續增加的趨勢。這個看似矛盾的結果，凸顯出台灣薪資結構面臨的深層問題。…
2024年勞動報酬創新高：平均85.1萬元背後的薪資成長真相
主計總處於今日發布的2024年工業及服務業勞動報酬統計數據，帶來了令人振奮的消息：去年台灣勞工的整體薪酬水準創下了多項歷史紀錄，不僅反映出企業營運狀況的改善，也顯示出勞動市場正朝著更加健康的方向發展。
根據統計結果，2024年工業及服務業受僱員工每人全年勞動報酬達到85.1萬元的歷史新高…
薪資調漲困境：8成4勞工今年加薪落空 企業調薪意願持續走低
在全球貿易戰火持續延燒的經濟背景下，台灣勞動市場面臨不少薪資調整挑戰。隨著企業對第四季景氣展望連續三個季度呈現下滑趨勢，勞工的加薪期待與企業的實際行動之間出現了明顯的落差，這個現象反映了當前經濟環境的嚴峻性，也突顯了勞資雙方在薪資議題上的認知差異。…