雇主與員工之間勞動條件乃至於員工及職場環境的管理，除了勞動契約以外，有很大一部分來自於公司的內部規章辦法或工作規則（下簡稱「工作規則」）。不同於勞動契約是因勞資雙方合意而產生拘束力，雇主可以單方制定工作規則內容，並對員工產生拘束力。然而，雇主並非任何事項都可以任意制定在工作規則中…
雇主修訂工作規則愛注意！─淺談工作規則不利益變更
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名家專欄
新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒
113年3月8日全面施行的新修正性別平等工作法（下稱性工法），與先前舊法相較，雖保障工作權性別平等之精神一貫，但有部分新增的規範以及對於原本就對雇主要求的立即有效糾正補救措施，有更進一步的細緻要求。本篇文章將透過介紹工作場所性騷擾工作場所之定義、何謂知悉、因知悉方式不同而有不同立即糾正補救措施等規範，提醒讀者新修法中需釐清的概念與性騷擾相關處理程序上應特別留意的部分…
確認僱傭關係訴訟之和解金能否享有退職所得之定額免稅？
勞工向雇主提起確認僱傭關係存在訴訟後，除依法院判決外，亦可能經雙方和解而解決訟爭。和解方案由雇主給付和解金，勞工則同意僱傭關係終止，最為常見。此時，該筆和解金在稅法上究竟為薪資所得、退職所得或其他所得？是否屬退職所得，涉及勞工得否依法享有定額免稅之優惠…
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馬斯克的面試絕招：一道問題曝求職者的真實力
求職者常會美化自己的經歷與能力，讓雇主難以判斷其真實實力──如何精準識別並招募到真正的人才，已成為企業經營中最關鍵的挑戰之一。馬斯克（Elon Musk）對於人才招聘有著獨特而務實的見解：「我的員工可以沒有大學學歷，如果能夠發現求職者具備專長領域相關的具體成就…
產假延長12週政策 引發社會各界正反辯論
立法院近期針對勞動基準法修正草案展開討論，其中最受矚目的議題便是將女性產假從現行的八週延長至十二週。這項提案不僅引起政界關注，更在社會各界掀起激烈的正反兩面辯論，反映出台灣社會對於育兒政策、性別平權以及勞工權益保障等複雜議題的不同觀點。…
減班休息人數創新高 20%關稅政策的市場隱憂
美國白宮近期正式公布針對台灣產品課徵20%關稅的政策決定，此舉引發學界對於國內就業市場可能遭受衝擊的擔憂，專家學者紛紛示警可能出現勞動環境「承受痛苦的風險」。勞動部於8/1發布的最新減班休息統計數據顯示，目前實施減班休息制度的勞工人數已經攀升至3,441人…