勞動部近期公布「就業保險促進就業實施辦法」修正案,對僱用獎助資格進行關鍵調整;過去規定「限制同一失業勞工僅能透過一名雇主申請獎助」,新制則「將開放多位雇主同時申請」,為勞工與企業創造雙贏局面。…

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企業大小事
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勞動部積極部署對抗關稅衝擊 企業勿濫用無薪假
美國新一輪關稅政策實施後,我國出口產業恐面臨挑戰,部分企業可能透過實施無薪假、裁員或解僱等方式因應營運壓力。為保障勞工就業權益,勞動部已迅速推出多項穩定就業措施,同時特別要求地方政府嚴格把關,防止企業濫用無薪假制度,共同維護勞工權益不受損害。…
健保特約管理辦法修正草案 竟引發醫界疑慮!?
健保署近日提出修改「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」的草案,其中關於醫事人員薪資門檻的規定引發醫界強烈關注。…
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強制加薪條款上路 企業如何平衡合法與彈性?
自2025年起,所有上市與上櫃公司必須依據《證券交易法》第14條第6項,在公司章程中明文規定:於有盈餘年度,應提撥一定比例金額用於「基層員工」的薪資調整或酬勞分派。此「強制加薪條款」的核心立意在於確保企業經營成果能更公平地反映在基層員工身上…
立院通過《紀念日條例》全國新增五天假
立法院已三讀通過國民黨團推動的「紀念日及節日實施條例」草案,為全國民眾增添五天假期。新增的假日包括小年夜、教師節(9月28日)、台灣光復節(10月25日)、行憲紀念日(12月25日)以及勞動節(5月1日)全國放假。該法案通過後,將於總統公布即刻實施…
專業雲端人資系統選購指南:中小企業的明智之選
在數位轉型浪潮下,雲端人力資源管理系統已成為企業實現「選、用、育、留」人才管理目標的關鍵工具。對於快速成長的中小企業而言,選擇合適的雲端人資系統不僅能提升營運效率,更能因應組織擴編需求。
然而,面對市場上琳瑯滿目的系統選擇,人資主管如何做出明智決策?…