在2024年激烈的人才競爭環境中,DEI(Diversity, Equity, Inclusion—多元、公平、共融)已成為衡量組織成功的關鍵指標。在全球化與科技進步的雙重推動下,建立一個尊重多元思維、提供公平待遇並具包容性的工作環境,不再僅是企業文化的象徵性指標…

▎
企業大小事
read more
中小企業稅賦改革:加薪增聘員工可享特殊節稅優惠
2024年度營利事業所得稅申報即將開始,政府提供中小企業一項極具吸引力的租稅優惠政策:根據最新修訂的稅制,企業只要「幫員工加薪或增聘基層人力」,就能在課稅所得中享受最高達200%的加成減除優惠,成為台灣稅改史上最實質的減稅措施之一。…
退休困境:63歲盼退休,但近9成勞工憂退休金不足
全球經濟不穩定的環境下,台灣勞工面臨退休規劃的艱難抉擇。美國總統川普的對等關稅政策雖然暫緩實施,但已對全球金融市場造成巨大波動。
人力銀行的最新調查顯示,中高齡上班族平均規劃在63歲退休,但高達近九成的受訪者憂心勞保與勞退金無法支撐其老年生活…
最新文章
ESG + HRM,一站式永續解決方案! 飛騰雲端助攻上市櫃企業最快2小時完成永續報告書
在全球永續浪潮席捲下,ESG已從「選項」變成企業經營的「標準配備」。不只是外部投資人與供應鏈夥伴在看,政府政策也正逐步推進ESG揭露的法制化。自2024年起,臺灣所有上市櫃公司須依金管會規範定期繳交永續報告書,完整揭露企業在ESG三大面向的策略與實踐成果…
飛騰雙週報_20250503
【飛騰雙週報】20250503- 勞動部優化就業獎助政策 多重雇傭關係也有份! │ 人才流失的真相:超越薪資的職場留才關鍵南 │ 勞動部積極部署對抗關稅衝擊 企業勿濫用無薪假 │ 上市櫃公司提升員工健康管理 納入公司治理評鑑 │ 2025綜所稅解析:免稅門檻提高、五大稅制調整 │ 注意!雙重勞保加保者 面臨審查風險
注意!雙重勞保加保者 面臨審查風險
在台灣,約有300萬勞工是透過職業工會投保勞保。其中不少人為了提高投保薪資水準,同時透過就職公司辦理勞保加保,形成所謂的「雙邊加保」現象。最近勞保局開始強化對此類雙重投保行為的審查,一旦被認定為不符合規定的投保行為,不僅可能導致原有的工會勞保年資全部歸零,已繳納的保費也可能被視為無效而被充公。…