政府於7月推出12項重大制度變革，涵蓋勞工權益、交通安全、環保醫療等多個領域。亮點包括：職災慰助金提升至20萬元、不停讓行人罰款大幅調高至最高3.6萬元、地震保險理賠條件放寬、新增濱海風力預報服務、化粧品安全管理強化、軍人享優先登機禮遇、台人赴菲律賓觀光免簽14天等。這些措施展現政府持續改革創新的決心，朝向更完善人性化的治理方向發展。…
七月新政策全解析：12項重大制度變革影響民眾生活
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企業大小事
耶魯研究解析成功密碼：頂尖人士的情緒掌控術
被稱為「情緒智力」的技能，正是區分職場高手與普通員工的重要分水嶺。它不僅影響個人的工作表現，更直接關係到事業發展的高度和廣度。當我們深入探討成功人士的共同特質時，會發現他們都具備了一項超越智商的關鍵能力：精準掌控自己的情緒狀態。…
2025年職場變革報告：AI驅動下的勞動市場新格局
人工智慧技術的快速發展與先進數據分析能力的普及，正在重新定義全球勞動市場的運作模式。根據世界經濟論壇最新發布的《2025年未來就業報告》研究顯示，未來五年內全球職場將面臨前所未有的結構性調整，預計有22%的工作崗位將經歷根本性的轉變。…
最新文章
HRM 與 HRD 是什麼？差異與實際應用一次看懂｜企業人資必備基礎知識
在人資領域中，HRM（人力資源管理）與 HRD（人力資源發展）這兩個重要概念，經常被混淆或誤用，許多企業主管、甚至 HR 從業人員常將這兩者視為同一件事，或者無法清楚區分其職能範疇。這種混淆不僅影響人資部門的工作效率，更可能導致企業在人才策略規劃上出現盲點。當我們能夠清楚區分HRM 與 HRD這兩個領域的功能定位時，就能夠更有效地配置資源，建立完整的人才管理體系…
飛騰雙週報_20250726
【飛騰雙週報】20250726 環境部頒4大產業溫室氣體盤查準則，九月試啟動 │ 企業低報勞健保要求簽切結書 恐違多項法規 │ 追蹤度卻不引起下屬抗拒？奧美主管分享2溝通策略 │ 主管是否該直言下屬績效不足？張忠謀談「坦誠回饋」精神 │ 職場智慧：適時拒絕是優秀員工的必修課 │ 打卡超時就算加班？人資主管必知的「出勤推定」防範策略
打卡超時就算加班？人資主管必知的「出勤推定」防範策略
勞動事件法第38條的核心在於「出勤紀錄推定」機制。根據此法條，只要勞工能提出打卡紀錄證明超時工作，法院就會直接推定這是經過雇主同意的加班行為。這個推定的威力在於，它將原本由勞工承擔的舉證責任轉移到雇主身上。換句話說，企業必須提出充分證據證明那些超時並非工作時間…