隨著科技發展和工作型態的轉變，非典型工作在台灣日益普及。根據行政院主計總處的統計，2023年台灣非典型工作者已達80.6萬人，佔全體就業人數的7.01%，創下4年來新高。其中，25至44歲年齡層更有23.3萬人從事非典型工作。面對這種趨勢，了解承攬和雇傭的差異變得尤為重要。陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡指出，非典型工作並非近年才出現的現象，實際上比人們想像的更為普遍。然而，由於對法規認知不足，常常導致問題的產生…
非典型工作興起：了解承攬與雇傭的差異，保障勞資雙方權益
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焦點訊息
工作與休閒的平衡：給工作狂的建議
在現代社會中,許多人面臨著工作與生活平衡的挑戰,尤其是所謂的”工作狂”。這些人即使在假期也難以完全放下工作,常常感到焦慮不安。如何在工作熱情和休閒需求之間取得平衡，為工作狂們提供一些實用建議。重新定義休息，對於無法完全放下工作的人來說,傳統意義上的休假可能並不適用。但這並不意味著他們就無法獲得休息。一個可行的方法是:在工作中尋找”鬆弛感”。具體來說,可以嘗試以更從容、更細緻的方式來完成工作任務…
職場成長的關鍵習慣：問對問題，快速進步
在現代職場中，面對不斷變化的工作環境和新的挑戰，有效解決問題並持續成長已成為每個職場人士必備的技能。以下七個關鍵習慣不僅能幫助你更好地處理工作中遇到的疑難，還能促進你的職業發展和個人成長。培養自主解決問題的能力，遇到不懂的問題時，首要步驟是嘗試自己解決。這個習慣不僅能增強你的問題解決能力，還能培養獨立性和創造力。你可以：利用搜索引擎查找相關信息…
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注意！雙重勞保加保者 面臨審查風險
在台灣，約有300萬勞工是透過職業工會投保勞保。其中不少人為了提高投保薪資水準，同時透過就職公司辦理勞保加保，形成所謂的「雙邊加保」現象。最近勞保局開始強化對此類雙重投保行為的審查，一旦被認定為不符合規定的投保行為，不僅可能導致原有的工會勞保年資全部歸零，已繳納的保費也可能被視為無效而被充公。…
2025綜所稅解析：免稅門檻提高、五大稅制調整
隨著2025年報稅季即將來臨，財政部針對綜合所得稅實施多項新制，包含免稅門檻調高、扣除額度調整、報稅時間延長等重要變革，這些稅制調整將為不同家庭組成的納稅人帶來實質減稅效益。…
上市櫃公司提升員工健康管理 納入公司治理評鑑
健保署近日提出修改「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」的草案，其中關於醫事人員薪資門檻的規定引發醫界強烈關注。在台灣邁向健康永續發展的國家願景下，企業對員工健康福祉的重視程度將成為評價公司治理品質的重要指標。台灣證券交易所最新宣布，上市櫃公司若能在公司網站及股東會年報中，揭露防治肥胖及三高等員工健康相關措施及其實施成效，將可獲得公司治理評鑑加分…