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勞動部籌備彈性育嬰留停試辦計畫

勞動部籌備彈性育嬰留停試辦計畫

為了促進友善育兒職場,提高生育率,民間團體一直在倡導「彈性育嬰留停制度」,希望家長可以彈性請假,兼顧工作和育兒。勞動部已邀請公私部門單位參與小規模試辦計畫,讓勞工可以以5天或7天為單位請假,預計試辦計畫在年底前展開,並將觀察其成效…

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ESG與人資管理系統:企業永續發展的關鍵

ESG與人資管理系統:企業永續發展的關鍵

在當今全球日益關注永續發展的時代,企業社會責任(ESG)已成為企業永續發展的核心要素之一。ESG和人力資源管理密不可分。它們不僅對企業的長期成功至關重要,同時也對社會、環境和員工福祉的提升至為關鍵…

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職場性騷擾與不當解僱:勞工權益自保指南

近期媒體報導了一起令人震驚的職場案例,一名周姓女員工在上班期間收到老闆傳來的簡訊,內容竟是「要不要牽我的手和我在一起」的不當邀請;當這名女員工拒絕與老闆牽手後,竟然遭到解僱。面對如此荒謬的解僱理由,周女選擇在社群媒體上表達不滿,卻反遭張姓老闆以誹謗罪名提告。…

新冠病毒再次來襲:專家預警七月高峰期

疫情數據顯示持續惡化趨勢 國內COVID-19疫情正面臨新一波挑戰,根據衛生福利部疾病管制署最新發布的疫情監測資料顯示,疫情已連續七週呈現上升趨勢,情況不容樂觀。 …

職場心理健康危機:心理假制度勢在必行

根據《比薪水》最新發布的職場心理健康調查報告,台灣勞工的心理健康狀況令人憂心,高達74.2%的受訪者坦承因工作壓力導致身心不適症狀,驚人的數據揭露了現代職場環境對員工心理健康造成的巨大衝擊。…