為了促進友善育兒職場,提高生育率,民間團體一直在倡導「彈性育嬰留停制度」,希望家長可以彈性請假,兼顧工作和育兒。勞動部已邀請公私部門單位參與小規模試辦計畫,讓勞工可以以5天或7天為單位請假,預計試辦計畫在年底前展開,並將觀察其成效…
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為了促進友善育兒職場,提高生育率,民間團體一直在倡導「彈性育嬰留停制度」,希望家長可以彈性請假,兼顧工作和育兒。勞動部已邀請公私部門單位參與小規模試辦計畫,讓勞工可以以5天或7天為單位請假,預計試辦計畫在年底前展開,並將觀察其成效…
一間追求穩定發展的企業,除了著重外部的營運績效成長,內部的人才與管理同時也是企業發展的關鍵之一。如何提升人資管理效率及準確性,並降低人資管理成本,進而提高企業員工滿意度,成為企業領導者在管理層面的重要課題…
在當今全球日益關注永續發展的時代,企業社會責任(ESG)已成為企業永續發展的核心要素之一。ESG和人力資源管理密不可分。它們不僅對企業的長期成功至關重要,同時也對社會、環境和員工福祉的提升至為關鍵…
面對全球氣候變遷所帶來的極端高溫威脅,勞動部日前舉辦「高氣溫作業熱危害預防示範觀摩會」,部長洪申翰、與職業安全衛生署署長林毓堂親自出席,共同宣示保護戶外工作人員健康安全已成為政府施政的重要課題。…
配合立法院於上個月三讀通過的「紀念日及節日實施條例」修正案,行政院人事行政總處昨日正式對外發布今年度下半年以及明年度政府行政機關工作日曆安排,並表示刪除原有的調整工作日為休假日並實施補班制度的相關規定。簡而言之,政府未來將實施純補假措施,完全取消補班安排。…
在職場霸凌議題受到社會廣泛關注的現今,企業管理階層的管理行為、與員工主觀感受之間如何劃定職場霸凌的清楚界線,已成為一個複雜卻極其重要的課題。越來越多的企業主管層,面臨界線判斷上的管理困境…