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勞動部訂定「團體協約撰擬條款注意事項及參考案例」，提供勞資雙方簽訂有效團體協約六大應注意事項，並蒐整過去勞資雙方簽訂團體協約條款中，有利於穩定勞資關係及提升會員福祉等優於法令條款，提供勞資雙方撰擬團體協約條款之參考，將有助於縮短勞資雙方團體協商時程。勞動部說明，實務上事業單位與工會雖有簽約共識，但囿於法律專業有限，將協商共識事項形成有法律效力之條款文字並不熟稔…
農曆年末將至，許多雇主為體恤員工一整年的辛苦，會依照民俗慣例，在春節前、後舉辦尾牙或春酒活動慰勞員工。勞動部提醒，雇主舉辦尾牙或春酒活動，在該場合員工間發生性騷擾事件時，雇主仍應負性騷擾之防治責任。勞動部說明，《性別平等工作法》課予雇主應採取適當的措施，防治職場性騷擾的發生，受僱者如參加雇主舉辦之尾牙或春酒活動，員工間發生性騷擾，屬於該法的適用範圍，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，妥善積極的處理。雇主可於舉辦相關活動前，提醒員工注意職場人際互動的分際，避免發生性騷擾事件…
每個月月底不想再花那麼多時間比對班表、紙卡、請假加班紀錄了！#雲助理_自動處理員工出勤問題
【人工計算出勤，缺點多多】
❌ 考勤異常管理無效率
❌ 事務處理繁瑣也浪費時間
❌ 紙本耗費空間也查找不易…
端午連假上班、加班，薪水怎麼算？國定假日出勤薪資一次懂：根據《勞基法》第30條，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。當工作時間超出這個「正常工時」範圍，即被視為延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。
對於加班時數，法律有明確的限制…
全球暖化對企業的影響已遠超出碳關稅和供應鏈減排要求，而是演變為全球層面的經濟衝擊。根據IPCC報告及相關經濟研究，若全球升溫達到3.2℃，將導致全球GDP損失10-18%，相當於10-20兆美元的產值。
──面對這個驚人的數值虧損預估，我們必須意識到，人類正進入「不減碳、損失更多」的新時代…
根據主計總處最新公布的3月薪資統計資料顯示，今年第一季未達平均月薪的人數占總受僱人數高達69.77%，創下歷史新高紀錄。這意味著近7成的上班族實際薪資低於平均水準，且這一比例在過去六年間持續攀升…