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近期，一則咖啡廳面試爭議引發社會關注，凸顯了企業在招聘過程中可能觸犯的法律問題。專家提醒，雇主在面試求職者時須謹慎，以避免違反相關法規，面臨高額罰款。根據《就業服務法》和《性別工作平等法》，雇主在招聘過程中不得因性別、性傾向、年齡、婚姻狀況、容貌、身心障礙等因素歧視求職者。這意味著，面試官不應詢問求職者的婚姻狀態、星座、性傾向等敏感信息。即使求職者主動提供這些信息，面試官也應避免深入討論，以防日後被指控歧視…
近年來，台灣受氣候變遷影響，升溫速度較全球平均更為顯著，極端高溫天氣頻繁出現。為了更有效保障戶外工作勞工的安全與權益，勞動部職業安全衛生署（職安署）近日預告修正「職業安全衛生設施規則」，強化對高溫環境下勞工的保護措施。修正後的規定重點如下：1. 當熱危害風險達到最高的第四級時，雇主必須立即採取必要防護措施。
必要措施包括：設置遮陽設施、提供風扇或水霧等降溫設備、在鄰近地點設置具冷氣或通風良好的休息場所，以及提供充足的飲用水…
常有民眾向勞工局反映，求職面試時遇到公司以身高、體重、髮型長短等外貌因素而不僱用。台中市政府勞工局表示，就業歧視多是因雇主的個人喜好、過往的用人經驗，或既定刻板印象，所產生的偏見，以致簡化判斷求職人適任與否。勞工局也呼籲雇主，應摒棄刻板印象與偏見，提供求職者友善與機會均等的就業環境。勞工局長林淑媛表示，「就業歧視」是指雇主以與工作無關的特質，決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件…
在我們的生活圈中，總有那麼一些人彷彿擁有神奇魔力，無論出現在任何場合都能迅速融入人群，成為矚目的焦點。溝通專家Lorraine K. Lee研究後發現，這些廣受歡迎的人其實都遵循著一個共通的核心理念：「讓每個人都感受到自己的價值與存在感」，且每個人都可以透過刻意練習來培養。…
行政院於日前宣布重大勞工權益變革，將從2026年元旦起實施全新的家庭照顧與育嬰彈性化方案。這項新政策不僅讓育嬰留職停薪制度更靈活，也大幅提升家庭照顧假的使用便利性，為現代家庭提供更符合需求的支援措施。…
【飛騰雙週報】20250906 [免費講座] 從案例到解方：職場不法侵害的法律剖析與防範 │ 勞動部強調輪班員工保險權益：企業不得技術性規避 │ 單身族群退休金策略：月退V.S.一次金的抉擇智慧 │ 政府推動職安法重大修正：建構更安全友善的勞動環境 │ 每天15分鐘自然療癒：史丹佛研究證實戶外活動改善心理健康 │ 從救火隊長到團隊領航者：新手主管的角色轉換之路