職場上常有勞工加班現象，雇主使勞工延長工作時間，也就是加班，就應該依法給付延長工作時間之工資，亦即俗稱加班費。依《勞基法》第79條及第80之1條規定，雇主未給或少給加班費，可被處2萬以上、100萬元以下罰鍰，且公司和負責人名稱還會被公開。在實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，最常見有五大加班費違法態樣態…
加班費5大常見違法態樣，雇主勿觸法
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法令規章
資遣解僱勞工，雇主須注意的法律規定
企業經營面臨虧損或業務緊縮時，可以依據勞動基準法第11條第2款資遣解僱員工。但資遣解僱行為必須符合法律規定，否則可能會被勞工主張為不當解僱，進而提起訴訟。資遣解僱的法律規定：依據勞動基準法第11條第2款規定，雇主虧損或業務緊縮時，得預告勞工終止勞動契約。但雇主資遣解僱勞工時，必須遵守下列法律規定…
政府放寬外籍看護工資格 保障措施待完善
衛福部與勞動部9/22宣布放寬聘雇外籍家庭看護工資格，新增已接受長照服務半年以上、輕度失智者，以及特定身心障礙重度等級以上三大族群，免需評估即可聘僱。勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良表示，放寬聘雇資格是為了照顧更多需要照顧的家庭，過去申請外籍看護工的審核條件較為嚴格，許多家庭因而無法順利取得聘僱許可，此次放寬後，預計將有更多家庭受惠…
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飛騰雙週報_20250823
【飛騰雙週報】20250823 勞動部重申「謀職假」權益：雇主不得要求證明文件 │ 勞動部強化就業安定政策：無薪假津貼提升至月領12,100元 │ 縮短工時促進身心健康：4日工作制的全球實踐與挑戰 │ 宿舍意外事件的職災認定：設施缺陷V.S.勞務關聯性 │ 每天15分鐘自然療癒：史丹佛研究證實戶外活動改善心理健康 │ 勞工退休金自願提繳參與低 勞動部力推「複利效應」
勞工退休金自願提繳參與低 勞動部力推「複利效應」
台灣勞工退休金新制度實施近二十年來，儘管自願提繳的參與比例呈現逐年攀升趨勢，但整體數據顯示仍有相當大的改善空間。根據勞動部最新統計資料，目前選擇額外自行提繳退休金的勞工人數達到129萬人，然而這個數字僅占新制勞工總數的16.85%，顯示超過八成的勞工尚未…
每天15分鐘自然療癒：史丹佛研究證實戶外活動改善心理健康
心理健康專家長期以來就注意到，都市生活與各種心理疾病發病率之間存在著密切關聯。憂鬱症、焦慮症、慢性疲勞症候群等心理健康問題，在都市人口中的盛行率遠高於鄉村地區。這種現象促使研究者開始深入探討自然環境對人類心理健康的潛在療癒效果，以及如何在現代都市生活中有效運用這些自然資源。…