立法院於今年5月9日完成《紀念日及節日實施條例》修正案的三讀程序，隨後在5月28日獲得總統正式公布施行。勞動部於8月3日透過官方臉書發布休假實施指引，詳細說明六項核心要點，特別強調無論是哪一個國定假日，都必須確實執行「應休假且薪資照常發放」的基本原則…
下半年3新國定假日 勞動部強調6大準則
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飛騰雙週報文章
打卡超時就算加班？人資主管必知的「出勤推定」防範策略
勞動事件法第38條的核心在於「出勤紀錄推定」機制。根據此法條，只要勞工能提出打卡紀錄證明超時工作，法院就會直接推定這是經過雇主同意的加班行為。這個推定的威力在於，它將原本由勞工承擔的舉證責任轉移到雇主身上。換句話說，企業必須提出充分證據證明那些超時並非工作時間…
職場智慧：適時拒絕是優秀員工的必修課
優秀的員工會成為主管眼中的首選人才，每當有重要專案或緊急任務需要處理時，主管總是會第一個想到那些表現出色、執行力強的同事。這種信任看似是對能力的肯定，卻也可能成為職涯發展的雙面刃。當工作任務如雪花般飛來，優秀員工常常發現自己陷入了工作量超載的困境。…
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縮短工時促進身心健康：4日工作制的全球實踐與挑戰
傳統的週一到週五工作模式，伴隨著週末短暫休息，然後再度面對週一症候群的循環，似乎已成為現代職場生活的標準節奏。然而，這種看似理所當然的工作安排，真的是最佳選擇嗎？
《自然人類行為》期刊刊登的一項突破性研究成果…
勞動部重申「謀職假」權益：雇主不得要求證明文件
勞動部於今年8月15日發布重要函釋（勞動關2字第1140143791號函），針對勞動基準法第16條第2項所規定的「謀職假」制度進行詳細闡釋：
「當雇主已依法對員工發出預告終止勞動契約通知後，員工在預告期間內申請謀職假時，僅需說明請假原因即可，雇主不得以任何理由拒絕給假，更不得要求員工提供任何與求職相關的證明文件。…
勞動部強化就業安定政策：無薪假津貼提升至月領12,100元
面對當前複雜多變的國際經濟環境，特別是美國貿易政策調整與匯率劇烈變動所帶來的產業衝擊，勞動部積極回應各界關切，於8月13日正式發布「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」。透過更加完善的制度設計，為面臨經營困難的企業及其員工提供實質的支援機制。…