台灣勞工的退休金制度近日迎來了一項重大的調整，隨著基本工資的提高，新的「勞工退休金月提繳分級表」也應運而生。這一舉措將對全台超過七百萬名受雇勞工的退休金提繳產生影響，我們將深入了解這個調整帶來的重要變化。根據勞工退休金條例，雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金，儲存於勞工保險局設立的「勞工退休金個人專戶」…
基本工資調漲，勞退月提繳分級表增23級
read more
▎
人事管理
飛騰雲端人資系統 1分鐘輕鬆報帳
煩躁的費用申請流程？不再是問題！讓 #飛騰雲端_人資系統 幫你輕鬆實現數位轉型，讓業務運作更加順暢！
👉 了解數位化費用申請的操作，點擊觀看實用教學影片
勞保局e化服務，連假期間員工加、退保更方便
勞工保險局（勞保局）提醒投保單位，員工若是在連假期間到、離職，可透過勞保局e化服務系統辦理加、退保，方便又快速。勞保局表示，依規定投保單位應於員工到、離職之當日為其申報加、退保，惟若員工到、離職日適逢星期六、日或國定假日等休假日，應於休假日後第1個工作日，填具加、退保申報表並檢附到、離職證明，該等員工的保險效力即可自到、離職日當日生效…
最新文章
宿舍意外事件的職災認定：設施缺陷V.S.勞務關聯性
當勞工在公司提供的宿舍內發生意外事件時，是否構成職業災害一直是勞動法實務中的重要議題。這個問題的複雜性在於需要平衡雇主的管理責任、勞工的生活權益，以及職業災害認定的合理界線。
從法理層面來看，職業災害的認定必須建立在工作與傷害之間存在相當因果關係的基礎上，但…
縮短工時促進身心健康：4日工作制的全球實踐與挑戰
傳統的週一到週五工作模式，伴隨著週末短暫休息，然後再度面對週一症候群的循環，似乎已成為現代職場生活的標準節奏。然而，這種看似理所當然的工作安排，真的是最佳選擇嗎？
《自然人類行為》期刊刊登的一項突破性研究成果…
勞動部重申「謀職假」權益：雇主不得要求證明文件
勞動部於今年8月15日發布重要函釋（勞動關2字第1140143791號函），針對勞動基準法第16條第2項所規定的「謀職假」制度進行詳細闡釋：
「當雇主已依法對員工發出預告終止勞動契約通知後，員工在預告期間內申請謀職假時，僅需說明請假原因即可，雇主不得以任何理由拒絕給假，更不得要求員工提供任何與求職相關的證明文件。…