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職場霸凌與心理疾病：法律認定中的因果關係難題
在現代職場環境中，職場霸凌已成為勞工權益保障的重要議題。然而，當勞工主張遭受職場霸凌並提出「心理疾病診斷證明」時，法律上的因果關係認定卻並非如此直接。…
台灣碳費制度解析：制度設計、計算方式與企業因應指南
台灣碳費制度解析：制度設計、計算方式與企業因應指南
台灣為因應全球氣候變遷挑戰，114年正式啟動碳費徵收機制，這項政策將對國內多個重要產業帶來深遠影響。本文將深入解析碳費制度的設計原理、適用對象及具體執行方式，幫助企業與民眾更了解這項環境政策。…
薪酬正義：上市櫃公司強制分紅基層員工的新紀元
在台灣企業發展的歷程中，基層員工常常是利潤分配的絕緣族群。然而，隨著金融監理機關推出的強制加薪酬條款，這一現況可望改變。本文將深入解析這項劃時代的政策，探討其對勞動市場與企業文化的重要影響。…
勞動部春安勞檢 職場霸凌與公安議題成重點！
台灣每年春節期間，勞動部的春安勞檢一直是確保勞工安全與權益的重要工作。今年的春安勞檢不僅揭露了現行職場安全的問題，也為即將修訂的職業安全衛生法帶來新的思考方向，特別是關於職場霸凌及勞工安全的議題。…
AI HR人資系統：企業法務新選擇，您的智能法律助理！─AI勞資顧問機器人
當今社會中，工作環境及內容日益複雜，因此勞資爭議在所難免。當企業面臨勞資爭議或法律問題，第一個想到的解決方式通常是尋求律師協助；而AI 勞資顧問機器人是一款專為企業 HR、管理者及設計的智能顧問工具，即時回應各式勞資法規問題…